23. המשיבה הודתה כי לא לקחה בחשבון את ימי החג והחופשה לצורך חישוב אחוזי המשרה. ניתוח התלושים מלמד על שיטת הפרה אחידה בעילות הבקשה לאישור. גב' ליבוביץ' מעמותת קו לעובד העידה כי קיבלה עשרות פניות של מהגרי עבודה בסיעוד בכל חודש, וראתה עשרות תלושי שכר של עובדים אחרים, גם בהם לא חושבה המשרה כראוי.
24. סכומי התביעה האישיים של המבקשת בגין חישוב היקף משרתה בחסר הם: הפרש חופשה – 935.26 ₪; הפרש חג- 1,083.28 ₪; הפרש הבראה- 619.63 ₪.
25. הזכויות הנלוות חושבו כאילו היו חלק מרכיב השכר השעתי. היחס בין שעות העבודה לזכויות הנלוות, חופשה, חג והבראה, נותר קבוע בתלושי השכר. משמע, המשיבה שילמה תוספת קבועה לשכר השעתי בכל חודש.
26. בהתאם לדין ולפסיקת בתי הדין, יש לחשב את שיעור המשרה כולל הימים המשולמים לחלף הכנסה, חופשה וחג, על מנת למנוע פגיעה בהשתכרות העובד.
27. בחודשים בהם יוצאים העובדים לחופשת מולדת, דואגת המשיבה כי החופשה תחל מאמצע חודש ותסתיים באמצע חודש. בשבועיים הראשונים לפני חופשה ובשבועיים לאחר החופשה, בהם העובד עובד, "מעמיסה" המשיבה את שעות העבודה החודשיות של העובד על מנת שהמטופל הסיעודי לא יפגע בגמלתו מן המוסד לביטוח לאומי. לעובד משולמת "השלמת שעות נוספות" בעוד שבפועל אין כל שינוי במתכונת עבודתו, שכן הוא שוהה 24 שעות אצל המבוטח. לכאורה מדובר בהטבה למטופל. בפועל, המשיבה מרוויחה מכך את המימון לשעות החופשה מן המוסד לביטוח לאומי. הרישום בחודשים אלה פיקטיבי.
28. המשיבה לא ידעה להסביר את חישוב דמי ההבראה, והודתה כי שיטת החישוב זהה לשאר החישובים. דמי ההבראה שולמו בחסר, אף מבלי לחשב את חלפי השכר בשיעור המשרה.
29. כל הנתונים אודות חברי הקבוצה מצויים בידי המשיבה, לרבות במערכות ניהול שכר ממוחשבות. הרקע העובדתי אינו שנוי במחלוקת. עדת המשיבה
--- סוף עמוד 7 ---
אישרה כי למבקשת כ- 5,000 עובדים, 150 מתוכם אנשי סגל, וכמחצית מן המטפלים הם עובדים זרים. המבקשת מעריכה כי מספר חברי הקבוצה הם כל עובדי המשיבה.
30. המשיבה העסיקה את העובדים והיא חבה בחובותיה כמעסיקה. אין משמעות לסכומים ששילמה משפחתו של המטופל למבקשת, והמשיבה אינה רשאית לסמוך על כך שהמשפחה תשלם את חובה לעובדים.
צירוף עמותת קו לעובד:
31. קו לעובד היא עמותה שהוקמה בשנת 1991 ותפקידה לסייע לעובדים החלשים ביותר במשק הישראלי. אחד מתחומי הפעילות והמומחיות שלה הוא הגנה על זכויות מהגרי עבודה ועובדי סיעוד. בשנים האחרונות התייצבה קו לעובד לפני גורמים ממשלתיים וציבוריים רבים. קו לעובד הגישה מספר עתירות עקרוניות בעניין עובדי סיעוד, והיא מוכרת על ידי שרת המשפטים בהתאם לחוק תובענות ייצוגיות כארגון הפועל למען מטרה ציבורית.