האם זכאי התובע לבונוס בעבור הרבעון הראשון של 2016?
76. הרבעון הראשון של שנת 2016 הוא מיום 1.4.15 ועד 30.6.15. הודעה על סיום עבודתו של התובע נמסרה לתובע ביום 17.4.15 והוא לא נדרש לעבוד בפועל. הנתבעת נהגה עם התובע לפנים משורת הדין ונתנה לו הודעה מוקדמת בת 60 יום, תוך תשלום זכויותיו הסוציאליות אך הוא לא נדרש להגיע לעבוד. ראשית, התובע לא עבד עד סוף הרבעון ולכן הוא אינו זכאי לבונוס בעבור כל רבעון זה. שנית, על פי תכנית התמריצים לשנת FY2016, אין זכאות לבונוס בתקופת ההודעה המוקדמת למי שלא עבד בפועל בנתבעת (ראו לעניין זה נספח 20 לתצהיר קונפידן, עמ' 16):
"If applicable, any quarterly bonus plan elements, including but not limited to MBOs, may be earned and paid only if:
The participant is employed by the Company for at least 30 days of the bonus period and
The participant is actively employed by the Company (i.e. active full-time employee status in the Oracle HR system) and is in the bonus-eligible position on the last day of the bonus period."
77. ברי כי אילו חפצה הנתבעת שלא לשלם את הבונוס בעבור מלוא הרבעון, הייתה מפטרת הנתבעת את התובע לאלתר, משלמת חלף הודעה מוקדמת ומסיימת מידית את העסקתו עם מתן מכתב הפיטורים.
78. ביום 24.1.17 הורה בית הדין לנתבעת לגלות את רשימת העסקאות לאזור המכירות שהיה באחריותו של התובע לרבעון הראשון לשנת FY16. הנתבעת צירפה רשימת העסקאות הרלוונטית (נספח ת/30 לתצהיר התובע). לטענת התובע, על פי נתוני העסקאות שגולו ובכל אחת מהעסקאות התובע היה מעורב. לפי הרשימה, סך העסקאות בהן התובע היה מעורב ולא קיבל בגינן בונוס, הגיע לסכום של 2,000,000 דולר (שער הדולר ביום 17.6.15: 3.78 ₪, סך העסקאות: 7,560,000 ₪).
79. לטענת התובע, על פי מכתב היעדים שהתובע קיבל לשנת FY14 (ת/4 לתצהיר התובע), התובע זכאי לבונוס בשיעור 1.49% מהעסקאות בהן היה מעורב, כלומר, סך כולל של 112,644 ₪. לחלופין בלבד, לפי כתב היעדים לשנת FY15 (ת/6 לתצהיר התובע) התובע היה זכאי ל- 1.02% מהעסקאות בהן היה מעורב, כלומר, סך כולל של 77,112 ₪.
80. לטענת הנתבעת, התובע אינו זכאי לבונוס עבור רבעון ראשון של 16FY, ברם על פי חישוב הנתבעת ככל ויוחלט כי התובע אכן זכאי לבונוס עבור כל מכירות הרבעון הראשון של 16FY הרי זה מסתכם בסך 8,779 דולר.