כללו של דבר
141. מהראיות והעדויות שהוצגו לפנינו הגענו לכלל מסקנה שהתקיימו יחסי עובד ומעסיק בין התובע לבין הנתבעת. כמו כן, שוכנענו שבהתאם לגישה החישובית התמורה ששולמה לתובע
--- סוף עמוד 46 ---
גבוהה בהרבה מעלות העסקתו של מרכיב שכיר המועסק בתפקיד זהה ובוותק דומה. בנוסף, שוכנענו שגם בהתאם להלכת רופא התובע אינו זכאי לתשלום כלשהו מכיוון שקיים פער משמעותי בין התמורה ששולמה לו לבין שכרו של מרכיב שכיר וכי אם היה מתבצע קיזוז – לא הייתה נשארת לזכותו של התובע יתרה כלשהי בגין הזכויות להן היה זכאי אם היה מועסק כעובד שכיר.
142. נוכח התוצאה אליה הגענו דין התביעה להידחות.
למעלה מן הדרוש – התייחסות לרכיבי התביעה
143. על אף התוצאה אליה הגענו נתייחס בקצרה לרכיבי תביעה שתבע התובע.
144. פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת:
144.1. כאמור, התובע נחשד בביצוע שתי הטרדות מיניות – האחת, בעובדת ניקיון שעבדה בסניף הנתבעת והשנייה, בלקוחה של הנתבעת. הנתבעת ערכה בירור עם התובע בנוגע לתלונה הראשונה ושלחה לו מכתב לאחר קבלת התלונה השנייה.
עם זאת, ההתקשרות עם התובע לא הופסקה בעקבות תלונות אלה.
144.2. ההתקשרות עם התובע הופסקה בעקבות מקרה של היעלמות טבעת של לקוחה במועד מתן שירות על ידיו. התובע אמנם החזיר את הטבעת בטענה שמצא אותה בין ניירותיו, אולם בשיחה עם הנתבעת הוא לא הצליח לספק הסבר מניח את הדעת להיעלמות הטבעת ולהימצאותה בין ניירותיו. גם בעדותו לפנינו לא סיפק התובע הסבר מניח את הדעת להיעלמות הטבעת[169], בלשון המעטה.
144.3. בהתאם לסעיף 16 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 ניתן לשלול מעובד את הזכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות המצדיקות לפטרו ללא פיצויי פיטורים או בתשלום פיצויים חלקיים, בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד או בהתאם להסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של העובדים. בנסיבות שלפנינו, לא הוצג הסכם קיבוצי שחל על הצדדים ולכן ההסכם הקיבוצי הרלוונטי הוא תקנון העבודה בתעשייה, הקובע את המקרים בהם ניתן לשלול את מלוא פיצויי הפיטורים או חלקם.
144.4. בנסיבות המקרה שלפנינו נציין שלטעמנו בהתאם לשיקולים שנקבעו בפסיקה[170], כפי הנראה היו נשללים מהתובע חלק מפיצויי הפיטורים, ולכל הפחות, הייתה נשללת ממנו ההודעה המוקדמת.
בכל מקרה, במסגרת חישוב עלות השכר של המרכיב השכיר הבאנו בחשבון את מלוא שיעור פיצויי הפיטורים להם הוא זכאי (8.33%) ללא הפחתה כלשהי.