אפיק משפטי 236 02.08.2017

אתר בית הקפה "אשדוד" פרסם ב -20 ביולי מאמר של עמרי ברקן בנושא זכויות יוצרים ביצירת חברות סטרט-אפ

לצד נתוני הפתיחה המרשימים של בת ים, הכוללים מיקום אטרקטיבי, איחוד עתידי עם עיריית תל אביב ונכסים במחירים שפויים, מראה העיר גם סימני צמיחה והתחדשות שבאים לידי ביטוי בפיתוח תשתיות מואץ, שדרוג מערכת החינוך, ופריחת תרבות פנאי מגוונת. כל אלו הופכים את בת ים להזדמנות נדירה לזוגות צעירים ולמשקיעים באזור גוש דן. התחדשות עירונית ופרויקטים […]

כלכלי ת"א: כדי לזכות בתביעה בגין דיווח מוטעה יש להראות שהדיווח עצמו ולא נסיבות חיצוניות גרם לירידה ‏במחיר המניה

מחוזי מרכז: אין מניעה שביטולו של חוזה יתרחש בעקבות הסכמת צדדים, במפורש או במשתמע, ‏בדבר סיום יחסיהם החוזיים; נוסח הסכם שלא נחתם עשוי עדיין להיות בר תוקף

כתבה אודות זכיה בתיק של משרד אפיק ושות' המכהן ככונס נכסים על דירות. הכתבה פורסמה ביום 24 יולי,2017, על ידי הכתבת אלה לוי-וינריב בעיתון גלובס

תביעות קטנות י-ם: עוסק ברכב שלא מסר לרוכש טופס גילוי בעת ביצוע עסקה ברכב משומש מנוע מלטעון לגבי ‏גילוי פרטים אודות הרכב ומוחזק כמי שהטעה את הרוכש להתקשר עמו בהסכם

כלכלי ת"א: בחברה שהיא "מעין-שותפות" קיימת ציפייה לגיטימית של בעלי המניות לניהול משותף של החברה ומשעה ‏שאבד האמון בין "השותפים" קיימת הצדקה להפריד ביניהם - גם אם התובע לא מצליח להוכיח קיום ‏קיפוח‏

מחוזי מרכז: החלפת טיוטות הסכם באימייל מקיימת את דרישת הכתב של אמנת ניו יורק בנוגע לאכיפת סעיף בוררות בינלאומית

מה הייתם אומרים לו היה קיים חוק הדורש רישיון ופיקוח ממשלתי לכל המחזיק מחשב או טלפון סלולרי? החקיקה במקרים רבים אינה מצליחה להתאים עצמה להתפתחות הטכנולוגית ונשארת רחוק מאחור. כך, בישראל, חקיקה ארכאית שנועדה לוודא שעסקים לא מוכרים מאגרי מידע מגדירה כיום חלק גדול מהעסקים הוותיקים בישראל כעבריינים. כיום כל עסק המכבד את עצמו מחזיק […]

כתבה בעיתון גלובס, הכתבת גלי ווינרב, על עסקת מכירת ב10.6 מליון ש"ח של חברת אינסייט ביופרמצבטיקה לחברה אסטונית PharmaEstica Manufacturing ולשותף הישראלי שלה, ד"ר דוברוסלב מלמד. את הרוכשים ייצגו עורכי הדין דורון אפיק ויניב פרידהוף ממשרד אפיק ושות'.

עבודה ת"א: חזרה של מעסיקה מהחלטה לפטר עובדת ביום למחרת, משמעה כי העובדת לא פוטרה ‏ומשכך אין רלוונטיות לשאלות האם נערך לעובדת שימוע או האם העובדת זכאית לפיצוי