חזרה מהחלטה לפטר עובד משמעה כי העובד לא פוטר ולכן לא יהיה זכאי לפיצויים

עובדת פוטרה מעבודתה בהיותה בהריון מבלי שמעסיקתה ידעה על ההריון. למחרת, המעסיקה חזרה בה מהחלטתה, אולם ביקשה להעביר את העובדת לתפקיד אחר בשכר זהה. העובדת סירבה לשוב לעבודה.

בית הדין לעבודה קבע, כי למעסיק הפררוגטיבה הניהולית לנהל את מפעלו כראות עיניו ובלבד שהתחשב בזכויות עובדיו. המעסיקה הציעה לעובדת לעבוד בתפקיד אחר, אותו כבר ביצעה בעבר והחלטה זו הינה בגדר הפררוגטיבה הניהולית שלה. מכיוון שפיטורי העובדת נעשו בטרם נודע על הריונה ובסופו של יום העובדת לא פוטרה, אין רלוונטיות לשאלה אם נערך לעובדת שימוע לפני הפיטורים או לשאלה האם העובדת זכאית לפיצוי. בית הדין לעבודה מתח ביקורת על העובדת שחשבה שתוכל להתעשר באמצעות תביעה חסרת יסוד תוך ניצול שלא כדין של חוק עבודת נשים. התביעה נדחתה תוך חיוב העובדת בשכר טרחת עורך דינה של המעסיקה וכן הוצאות משפט.