אפיק משפטי 237 16.08.2017

עבודה חיפה: חוזה עבודה קצוב לא ניתן לביטול אם אין בו תניית ביטול אך לשם כך חייב להיות חד משמעי; פיטורי עובד באופן חסר תום לב מזכים בפיצוי

העליון: גם כשתנאי המכרז לא מנוסחים באופן מדויק וחד-משמעי יש להעדיף תוצאה המקיימת את המכרז על-פני ביטול כולל שלו; במכרז עסקי-מסחרי בית המשפט לא יקבל תיאום בין מתחרים להבדיל ממכרז לא עסקי אשר בו משתתפים אנשים פרטיים

כמשרד המייצג מעסיקים בבית הדין לעבודה לא אחת אנו נתקלים בתביעות שהרקע להגשתן הוא הסברה של העובד שבתי הדין לעבודה נוטים לטובת העובדים ולא פוסקים הוצאות במקרה של דחיית תביעה.  כך, בתי הדין לעבודה מתמודדים כל העת עם תביעות קנטרניות, הן של עובדים והן של דורשי עבודה בעילות כאלה ואחרות ומעסיקים מוכנים לעתים להתפשר מכיוון […]

שלום ת"א: יש לאפשר לקבלן לתקן הליקויים אשר נתגלו בדירה; קבלן שיודע על ליקוי או צריך לדעת עליו לא נדרש להודעה רשמית על הליקוי

הסכם קיבוצי: דמי ההבראה החל מיולי, 2017, יוותרו ללא שינוי ויהיו 378 ₪ לכל יום

עבודה ת"א: על מעסיק להודיע לעובד על הכוונה לפטרו ועל הסיבות פיטורים וליתן לו פרק זמן מתאים על מנת להתכונן ולהכין טיעוניו נגד הפיטורים

פרסום ב -15 באוגוסט 2017 למאמרה של שירה זקן פורת על דרישת תום הלב בהגשת תביעות בבית הדין לעבודה

כלכלי ת"א: הזדמנות עסקית של חברה תפורש באופן רחב; מנהל חייב לגלות לחברה ניגוד עניינים ולקבל אישור פורמאלי של החברה גם אם מדובר בחברה קטנה המתנהלת כמעין שותפות.

מאמר שפורסם ביום 28 יולי, 2017, בעיתון ג'רוזלם פוסט על דיור מוגן. את המאמר כתב עורכי הדין יאיר אלוני (עורכי דין העובד במשרד אפיק ושות').