אפיק משפטי 319 07.10.2020

מחוזי ת"א: לא ניתן לייצר הורות משולשת מכוח הסכם או על ידי מינוי כאפוטרופוס, אולם קיומו של הסכם ברור ומפורט יכול להקנות לו זכויות בנוגע לילד; החוק מכיר באפשרות לנקוט ב"אמצעים אחרים" להבטיח טובת הילד, ואין מניעה שאדם שאין לו קשר משפטי לקטין יקבל על עצמו מחויבויות וגם זכויות בקשר עם הקטין

כתבה בגלובס, הכתב אבישי גרינצוויג, מיום 24.09.2020, אודות הליך משפטי בו ניצח משרד אפיק ושות' נגד בנק לאומי

שלום חיפה: כדי לטעון סיכול חוזי יש להראות חוסר יכולת לבצע את החוזה שלא הייתה צפויה בעת כריתת ההסכם ואי יכולתו של המפר למנוע את הנסיבות המסכלות; צדדים יכולים להתנות בחוזה על האפשרות לטעון סיכול וההתניה תכובד

שלום כ"ס: בניגוד לחברה בע"מ, עוסק מורשה אינו נחשב לאישיות משפטית נפרדת מהעוסק עצמו

מחוזי ת"א: הטעיית צרכנים נבחנת על פי מבחן המראֶה והצליל, מבחן סוג הסחורות וחוג הלקוחות ומבחן יתר נסיבות העניין; סימן מסחר השונה במראהו לא מקים חשש להטעיית צרכנים; דמות שהיא נחלת הכלל אינה ראויה להגנה

שני יזמים מקימים חברה ורוצים להבטיח את השליטה שלהם בחברה גם כאשר נכנסים משקיעים. הדרך להבטיח זאת עשויה להיות באמצעות הסכם שליטה או הסכם הצבעה, אשר בו יתחייבו הצדדים כי יסכמו ביניהם כל הצבעה בטרם יבצעו אותה. אבל אז מתברר שכמו בהרבה מקרים, הרבה יותר קל להיכנס מאשר לצאת… הסכמי שליטה יוצרים למעשה מצב של […]

שלום ת"א: משכיר מחויב למסור לשוכר נכס המתאים למה שהוסכם בין הצדדים; ליקויים שלא תוקנו בתוך זמן סביר, השוכר רשאי לתקן את הפגם בעצמו או להפחית את דמי השכירות באופן יחסי.

אזורי ת"א: חופש העיסוק הוא זכות יסוד של העובד; כל עוד הסכם ההעסקה לא קובע זאת מפורשות העובד זכאי למלוא העמלות המגיעות לו גם אם עזב את העבודה בטרם הסתיים הפרויקט; עצם העובדה שההתקשרות של המעסיק היא עם חברת ניהול שהיא חברת יחיד של העובד אין בה כדי למנוע יחסי עובד ומעביד