פורסם ב אפיק משפטי 280 10.04.2019
עובד עבד כמפעיל דוכן קפה עד שפוטר מטעמים הקשורים לאופן ביצוע תפקידו. במסגרת שיחת השימוע נאמר לעובד כי התפקיד שמילא מיועד ומתאים לצעירים בתחילת שנות ה-20 לחייהם בעוד שהוא עבר את גיל ה-30.
בית הדין לעבודה דחה את התביעה ביחס לאפליה מחמת גיל על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וקבע כי העובד פוטר שעה שלא ביצע עבודתו באופן מיטבי. התבטאות החברה יכולה להתפרש כאמירה שבבסיסה הנחות סטריאוטיפיות שיש למגר, לגבי מהן העבודות המתאימות לצעירים לעומת עבודות המתאימות למבוגרים. יחד עם זאת, בהקשר הכולל אין בדברים כשלעצמם להעיד שפיטורי העובד נבעו מטעמים הקשורים לגילו.