29. שלישית, עו"ד שחר אנושי העיד בפנינו כי "קארין לא זומנה לשיחת שימוע וגם לא פוטרה" (ע' 23 ש' 15-16).
30. רביעית, מפניית ג'פניקה קריות לממונה על חוק עבודת נשים מיום 26.12.2019 עולה, מיניה וביה, כי נכון להיום, המבקשת עובדת בג'פניקה קריות, ומבוקש לאשר פיטוריה, קרי פיטורים הצופים פני עתיד. בד בבד הוברר, כי זמירה קריות אינה מעוניינת להעסיק את המבקשת אצלה (ע' 3 ש' 9-11; ש' 25-26; ע' 4 ש' 1-5ע' 22 ש' 4-13).
31. חמישית, מחד גיסא, המבקשת טוענת כי פוטרה ביום 30.10.2019 ופיטוריה יכנסו לתוקף ביום 1.1.2020 (סע' 34 לתצהירה; ע' 11 ש' 20-23) ולפיכך אף דרשה פיצויי פיטורין ותשלום בגין אי הודעה מוקדמת, אך בד בבד טענה מאידך גיסא, בפנינו, כי "הכוונה שלא נעשה לי שימוע בעניין ולא ידעתי שאני עומדת לפני פיטורים" (שם, ש' 24-27) ובהמשך כי "ללא הודעה מוקדמת מבחינתי זה ללא הודעה מוקדמת. אחרי חופשת לידה ואחרי שצריכים לתת לי את החודשיים שלאחר תום חופשת הלידה ואז עוד חודש הודעה מוקדמת... (ע' 12 ש' 5-9). כלומר אף מנקודת מבטה, היא הגישה בקשה לצו מניעה תיאורטי כנגד פיטוריה בתום חופשת הלידה (ע' 11 ש' 28-33; ע' 12 ש' 1-4). בזיקה לכך יודגש, כי אם אכן פוטרה ביום 30.10.2019, מדוע הוגשה הבקשה לבית הדין לעבודה ביום 11.12.2019, כששה שבועות לאחר מועד פיטוריה, בשיהוי כה רב (ע' 26 ש' 1)?
32. שישית, במסגרת הדיון העלו המשיבות לראשונה טענות אודות מקצעיותה של המבקשת, כמו גם טענות בדבר חוסר נקיון כפיים של המבקשת, שכן האחרונה לא עדכנה את הגורמים הרלוונטיים אודות מסעדה איטלקית שפתחה לפני שנתיים בקיסריה, דבר שהביא לירידה ברווחים של ג'פניקה קריות (ע' 9 ש' 20-32; ע' 13 ש' 6-25; ע' 16 ש' 15- 33; ע' 17 ש' 1-6; ע' 18 ש' 32-33; ע' 19 ש' 1-4; ע' 23 ש' 28-31). המבקשת מצדה עמדה על כך שהודיעה לכולם (ע' 13 ש' 26-33; ע' 14 ש' 1-12) וכי הרווחים לא ירדו (ע' 14 ש' 20-25). בדומה, טענת המבקשת לראשונה בדיון, שלפיה עת גילו המשיבות שהמבקשת בהריון, הם רקמו קנוניה שלפיה יודיעו על סיום הזיכיון ואז יחליפו את הזיכיון לחברת ראי (ע' 24 ש' 24-28). טענות אלה מזקיקות בירור ראייתי, אך נוכח העובדה שהמבקשת טרם פוטרה ונעשתה פנייה לממונה כאמור, אין אנו נדרשים להכריע בטענות אלה.
33. ואחרון והחשוב ביותר- בדיון בפנינו טען עו"ד אנושי – "כמו שאמרתי המשיבה 1 והמשיבה 2 יכבדו את החוק וינהגו לפי החלטת הממונה. יאפשר לפטר, נעשה שימוע ונפטר. לא יאשר לפטר, לא נפטר. עד החלטת הממונה תמשיך לקבל את שכרה מהמעסיק שלה. לשאלת בית הדין היא תקבל שכר מהמשיבה 1... כשאני אומר שהמשיבה 1 תמשיך לשלם משכורת, אז אומרים לי היא חדלת פרעון. למה ההתעקשות לצו מניעה? (ע' 26 ש' 13-18).