--- סוף עמוד 11 ---
שלדידנו ראוי פסק דינו של בית הדין האזורי בסוגית הקיזוז, לפיו החברות לא הוכיחו את שיעור הנזק, להתאשר מטעמיו כמפורט להלן.
ב. מקובל עלינו, כי לא תמיד אפשר לדוק בשיעור הנזק הוודאי. אלא שבענייננו מדובר על תחום המסחר בבורסה וניהול תיקי ההשקעות, תחום ספקולטיבי במיוחד, המושפע מגורמים רבים ושונים, ואין לנו אלא לאמץ בעניין זה, את שציין בית הדין קמא, כמפורט בסעיף 2 ד לעיל. קובלנת החברות כי העובד בחר שלא לחקור את מצהיר החברות באשר לשיעור הנזק, הינה טענה נשמעת, אך כבר נפסק בעבר, כי "יכול שהאמור בתצהיר לא יהא סביר בעיני בית הדין - ואפילו עומד הוא בפני עצמו בלא חקירה עליו. מכל מקום, אין לומר בהכללה כי תוכנו של תצהיר הופך חלוט ומהימן אוטומטית, רק משום שנמנע הצד שכנגד לחקור עליו את המצהיר" (דבע נד/101 - 3 שלעיל). סבורים אנו, כי במקרה דנא, נימק בית הדין האזורי, מדוע אינו מאמץ את המוצהר. נימוקו ראוי בעיניינו.
7. עיינתי בדעת חברי הנשיא וסבורני, כי היא מחייבת דברי הבהרה קצרים לפיזור ערפל.
א. בחוק חופשה שנתית, שעניינו התנאים להוצאת עובד לחופשה על ידי מעבידו וזכאות העובד לתשלום עקב כך, נקבע, בסעיף 5(א)(7), כי ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים לא יובאו במניין ימי החופשה אלא אם עלו על 14 יום, במידה ועלו.
ב. תקופת ההודעה המוקדמת הינה תקופת עבודה לכל דבר ועניין, ובמהלכה רשאי המעביד להוציא את העובד לחופשה כדין. המיוחד באותה תקופה הינה ידיעת הצדדים מראש שעם סיום תקופת ההודעה המוקדמת יסתיים גם קשר העבודה ביניהם, בדומה למצב הדברים למעשה בחוזה עבודה לתקופה קצובה.
--- סוף עמוד 12 ---
ג. לאור זאת, פשיטא שעל פי החוק ניתן לחפוף בין ימי החופשה שמוציא המעביד את עובדו לבין ימי ההודעה המוקדמת, ככל שהמדובר בימים שמעבר ל-14 יום, כקבוע בחוק.
ד. בניגוד לאמור בדעת הנשיא, בפסק דין ארבל התעוררה שאלת אפשרות ה"חפיפה" בין פדיון חופשה לתמורת הודעה מוקדמת. לפיכך פסק חברי הנשיא למערער "תמורת הודעה מוקדמת של חודש בסך 11,000 ש"ח כפי שנפסק על ידי בית הדין האזורי, פדיון חופשה עבור 24.5 ימים בסך של 8,983 ש"ח" (סעיף 17 לפסק הדין).
ה. למרות שלא נדרש לכך בנסיבות מקרה ארבל, חידש שם חברי הנשיא חידוש מעבר לנדרש. על מנת לעמוד על טיבו נביאו מפיו כלשונו:
"לסיכום יש לקרוא את סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית כך: כאשר העובד מחליט לצאת לחופשה המוקדמת לפיטורים, לא יובאו במניין ימי החופשה אלא אם עלו על 14 ימים ואז יתחשב התשלום כדין ההודעה המוקדמת גם כתשלום בגין חופשה שנתית".