ו. "קריאה" כזאת של סעיף 5(א)(7) לחוק, כי רק כאשר העובד מחליט לצאת לחופשה, ניתן לחפוף בין ימי החופשה לתקופת ההודעה המוקדמת, הינה קריאה הפוכה מן האמור מפורשות בסעיף.
משמעותה, ריקון הוראת החוק מכל תוכן עד כדי איונה, וזכאות בלתי מוגבלת של העובד לכפל תשלום גם של הודעה מוקדמת וגם של דמי חופשה.
ז. לסיכום. פררוגטיבת הניהול של המעביד כוללת בחובה את כוחו להוציא עובדיו לחופשה על פי חוק ומשיקולים ענייניים תוך הפעלה בתום לב של פררוגטיבה זו. המקרה בו העובד מסכים לצאת לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת אינו יותר ממקרה פרטי בו המעביד מפעיל את פררוגטיבת הניהול שבידו להוצאה לחופשה בתום לב. אין אותו מקרה
--- סוף עמוד 13 ---
בגדר הפרשנות הכוללת לפיה "יש לקרוא את סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית" כדעת חברי הנשיא.
8. עיינתי בדעת חברי, השופט רבינוביץ, ונכונה בעיני הערתו, כי מכסת החפיפה של 14 ימי הודעה מוקדמת ב-14 ימי חופשה, יסודה בתקופה בה ההודעה המוקדמת היתה בת 14 יום בלבד.
9. סוף דבר
לו תשמע דעתי, יידחה הערעור הן בנוגע לחישוב גובה התשלום בגין פדיון חופשה, והן בכל הקשור לטענת הקיזוז.
הנשיא סטיב אדלר
מסכים אני עם התוצאה אליה הגיעו חבריי, השופטים רבינוביץ ופליטמן, אם כי חולק אני על עמדתם בכל הנוגע להלכת ארבל. להלן אביא את נימוקיי.
ההלכה הקיימת
[2] בית דין זה נדרש בעבר לשאלה האם רשאי מעסיק לחשב חלק מתקופת ההודעה המוקדמת כחופשה שנתית. השאלה נידונה בהרחבה בדב"ע 98/ 107-3 אורי ארבל - H.P.H Products - Herbalife International, פד"ע לב 156 (להלן: פסק דין ארבל). שם ניתח בית דין זה את הוראות החוק הרלוונטיות, פירש אותן על פי תכליתן, וקבע כי אין חפיפה בין החופשה השנתית לה זכאי עובד לבין ימי ההודעה המוקדמת, כאשר המעסיק פיטר את העובד וויתר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת. ובכך שינה פסק דין זה את ההלכה שנפסקה בדב"ע נד/101-3 עמנואל – שופרסל בע"מ ואח', פד"ע כח 241(להלן: פסק דין עמנואל).
--- סוף עמוד 14 ---
בפסק דין ארבל [1] פורטו ארבע אפשרויות בהן מפוטר עובד, כאשר לזכותו ישנם ימי חופשה שנתית, כפי המופרט להלן:
א. האפשרות האחת – "דרך המלך היא, כי העובד ממשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ובכך מקבל את שכרו עד שימצא מקום עבודה אחר והמעסיק מקבל את עבודת העובד בתקופה זו כתמורה לתשלום שכר. במקרה של עבודה עד לסיום תקופת ההודעה המוקדמת מקבל העובד את מלוא פדיון החופשה בסיום עבודתו אצל המעסיק".