בהתנהגות זו ניתן בהחלט לראות הסכמה והסמכה מפורשת, או לפחות משתמעת, של התובע כי הנתבע ישתתף בישיבה הראשונה במקומו כדירקטור מטעם החברה.
--- סוף עמוד 16 ---
הדברים נכונים גם לגבי השתתפותו של הנתבע בישיבה השנייה. מכיוון שהתובע ידע והסכים כי הנתבע ישתתף בישיבה הראשונה, הרי שבמצב זה לא הייתה כל מניעה כי הנתבע ישתתף באותו האופן בישיבה השנייה שנערכה כחודש וחצי בלבד לאחר מכן.
לפיכך, איני מוצאת כי נפל פגם בהשתתפותו של הנתבע בישיבות דירקטוריון יאסו כדירקטור מטעם החברה.
לאור זאת, אין בסיס לטענה כי התובע קופח על ידי הנתבע בגין השתתפות בישיבת הדירקטוריון של יאסו.
אי מסירת מידע לתובע ומידורו מתהליכי קבלת ההחלטות בחברה וביאסו
לטענת התובע, כמפורט לעיל, הנתבע העלים ממנו מידע ומנע ממנו את היכולת להשפיע על קבלת ההחלטות בחברה וביאסו. הנתבע טוען כי פעל לטובת החברה בהגינות ובתום לב וכי התובע בעצמו הדיר את רגליו מהחברה ולא פעל כנדרש מדירקטור בחברה.
נראה כי הצדק עם הנתבע.
ציפיותיו הלגיטימיות של בעל מניות בחברה קטנה, מעין שותפות, הן, כאמור, שותפות בניהול החברה. בפסיקה כבר אומצה גישתה של צ. כהן בספרה בעלי מניות בחברה זכויות תביעה ותרופות (2008) (להלן: "צ. כהן"), לפיה אפילו הפסקת היוועצות בבעל מניות בחברה קטנה, עשויה להיחשב כקיפוח (ראו: הפ (ת"א) 30906-02-13 צבי רוזנברג נ' חביב שלו (פורסם בנבו, 16.6.2013). עם זאת, הערכת ציפיותיו הלגיטימיות של בעל מניות כאמור משתנה ממקרה למקרה, וברור שלא כל תביעה בעילת קיפוח בשל מחדל כגון הפסקת היוועצות, תימצא מוצדקת.
בענייננו, עולה כי מלבד הודעות הטקסט שהוחלפו בין הצדדים (נספח ז' לתצהיר התובע), התובע לא הביע התעניינות בנעשה בחברה ולא פעל כדי להתעדכן בנעשה בה ובהחלטות המתקבלות בה בעודו שוהה חודשים ארוכים, למעלה מן המצופה, בחו"ל.
עוד יש לציין, כי על אף שהתובע ידע כאמור לכל הפחות על קיומה של ישיבת הדירקטוריון הראשונה ביאסו, לא הוצגה על ידו כל ראייה ממנו עולה כי הביע תרעומת על כך שלא התאפשר לו להשתתף בישיבה בדרך של השתתפות מרחוק, או כי העלה דרישה כי בכל ישיבה נוספת יתאפשר לו הדבר.
יתרה מזאת, התובע אף יכול היה לפנות בדרישה לקבלת פרוטוקול הישיבה בסמוך למועד בו התקיימה, אולם, הוא לא עשה זאת.
לא נעלם מעיני כי מעיון בהודעות הטקסט (אשר צורפו כנספח ז' לתצהיר התובע) עולה כי התובע פנה לנתבע מספר פעמים על מנת להתעדכן בנעשה בחברה, וכי