--- סוף עמוד 17 ---
תשובותיו של הנתבע היו חלקיות וניכר כי לא סיפקו את התובע. ככל שהתובע לא היה מרוצה בזמן אמת מתשובותיו ועדכוניו החלקיים של הנתבע באמצעות הודעות הטקסט, לא ברור מדוע התובע לא התקשר לנתבע או לדירקטורים האחרים ביאסו, או מדוע לא פנה אל הנתבע או לדירקטורים האחרים ביאסו במכתב או בכל אמצעי אחר עד אשר יקבל תשובות לשביעות רצונו. העובדה שלא עשה זאת מעידה בעיני כי התובע הסתפק בזמן אמת ומשיקוליו שלו בתשובותיו של הנתבע באותה העת.
יתר על כן וכפי שנראה להלן, בחינת החלטות יאסו לגופן, כפי שהתקבלו בישיבות הדירקטוריון של יאסו בהן השתתף הנתבע כדירקטור מטעם החברה, מראה כי ההחלטות שהתקבלו היו הוגנות וסבירות כלפי התובע והחברה, ולא עולה כל אינדיקציה לכך כי הנתבע פעל במסגרתן כדי לגזול מהתובע ומהחברה כספים.
הטענה בדבר פעילות הנתבע עם בעלי המניות של יאסו כדי ליטול מהתובע ומהחברה כספים
התובע טוען, בין היתר, כי החל מחודש אפריל 2013 הנתבע העלים במתכוון כספים המגיעים לו ולחברה באמצעות קבלת כספים כדמי ניהול וכמשכורת במקום חלוקת דיבידנד והעברתם לחשבון העוסק המורשה. הנתבע טוען כאמור כי פעל כדין, כי לא העלים מהתובע כספים, וכי לא מגיעים לתובע כספים כלשהם מיאסו, מלבד הדיבידנד שחולק והועבר לחשבון החברה.
ראשית, אין מחלוקת כי בשנת 2012 חולקו ביאסו דמי ניהול לפי שיעורי האחזקות של בעלי המניות ביאסו (ס' 29 לסיכומי התובע; ס' 6 לתצהיר הנתבע; עמ' 28 ועמ' 51, ש' 13-27 לפרוטוקול). דמי הניהול הועברו לחברה, וחולקו בין הצדדים באופן שווה לפי אחזקותיהם בחברה. לעומת זאת, בשנת 2013, שלמה יאסו לנתבע משכורת ודמי ניהול באופן אישי, והם בסיס המחלוקת בין הצדדים.
כמו כן, חילקה יאסו דיבידנד אשר התובע טוען לגביו כי הוא נמוך משמעותית כתוצאה מכך שרווחי יאסו שולמו לנתבע ולאחרים באמצעות משכורות ודמי הניהול.
יש לבחון מה היה טיבם של דמי הניהול והמשכורת שקיבל הנתבע מיאסו, והאם קבלת דמי הניהול והמשכורת על ידי הנתבע מהווה בגדר קיפוח התובע.
מפרוטוקול הישיבה הראשונה עולה כי התקבלו בה החלטות מגוונות בעניין קידום הפעילות ביאסו. כך, התקבלו החלטות בעניין נוכחות הבעלים, גיוון האוכל, אירוח, יחסי ציבור, מוסיקה וכיוצ"ב. כמו כן, הוחלט, בס' 1 לפרוטוקול הישיבה הראשונה כי
--- סוף עמוד 18 ---
על כל הבעלים ביאסו להגיע יותר למסעדה ולהביא קהל, וכי "שותפים / בעלים יקבלו תמורה / דמי ניהול בהתאם לתרומה בפועל לעסק".