--- סוף עמוד 19 ---
אותנו על פועלו ופעילותו של ארגון העובדים. כמו כן וכעולה מבקשתו של מר סלע לאישור תובענתו כתובענה ייצוגית, ביום 25.3.19 פנה אל יו"ר הוועד, מר עידן מעוז, בה הועלתה הטענה בנושא הנסיעות המרוחקות (סעיף 83 בבקשת המשיב 1). יו"ר הוועד ניסה להסביר למר סלע כי זמן הנסיעה מבאר שבע לאילת אינו כמתואר על ידו, אולם לא הייתה הסכמה בין השניים. מכל מקום, יו"ר הוועד הודיע כי יבדוק את הדברים. לטענת מר סלע היו"ר לא שב אליו. ביום 3.4.19 שלח מכתב ב"כ של מר סלע למבקשת ולמשיבה 2 (נספח 5 בבקשת מר סלע). בתגובה השיבה ההסתדרות הלאומית כי זמן הנסיעה אינו נחשב כחלק מיום עבודה זאת על פי הדין וההסכם הקיבוצי ואם אירעו מצבים בהם הייתה חריגה משמעותית מזמן הנסיעה המחייבת התייחסות ספציפית, הוזמן מר סלע ליצור קשר עם נציגי ההסתדרות (סעיפים 87-86 בבקשה). המבקשת טענה כי מר סלע לא המתין לתשובת יו"ר הוועד, כאשר למעשה ועוד לפני הגשת בקשתו לאישור תובענתו כייצוגית ערכו הצדדים להסכם המרכיבים התאמות נדרשות בנוגע לנסיעות ללקוח מרוחק, עת הוסכם במסגרת פגישה שהתקיימה בין הנהלת החברה לבין נציגות העובדים ביום 7.4.19 כי מקום בו יעלה מרכיב טענה לפיה זמן הנסיעה אל הלקוח הראשון או מבית הלקוח האחרון התמשך באופן חריג, ייבחן כל מקרה לגופו, בהתאם לנסיבותיו (סעיפים 30-33 לבקשת הסילוק). לראיה, צירפה המבקשת העתק מדוחות נוכחות של שני עובדים המלמדים על דיווח זמן נסיעה חריג (נספח 12 לבקשה). בסיכומיו, טען מר סלע כי המבקשת והמשיבה 2 לא הציגו אסמכתאות בנוגע לקבלת הסכמות לפני הגשת הבקשה לאישור (סעיף 10 בסיכומיו).
38. אחר שבחנו הטענות, מסקנתנו היא כי דווקא בפנייתו של מר סלע אל יו"ר הוועד ישירות ניתן ללמוד כי מדובר בארגון עובדים פעיל, שכן מר סלע בעצמו מצא לפנות אל יו"ר הוועד כדי לטפל בפנייתו. אמנם המבקשת והמשיבה 2 לא הציגו בפנינו מסמך בכתב המלמד על קבלות הסכמות בעניין הנסיעות החריגות, עם זאת דוחות הנוכחות שצרפה המבקשת מלמדים כי כבר בחודש 4/19, דהיינו כ-7 חודשים לפני הגשת בקשת האישור, וכחודש לאחר פניית מר סלע אל יו"ר המבקשת, הוזן בדוחות נוכחות של מרכיבים במבקשת "זמן נסיעה חריג". מר סלע ויתר על חקירת עדי המבקשת ועדי המשיבה 2, בין היתר בסוגיה זו ועל כן, אנו מקבלים גרסת המבקשת והמשיבה 2 לפיה בעקבות פניית מר סלע, הוסדר נושא הנסיעות החריגות. מבלי להתערב ביחסי העבודה הקיבוציים וסדרי העבודה בין הצדדים נעיר שנכון כי הדברים יועלו על הכתב.