30. העובד שב על טענתו כי באת כוחו בתביעה הראשונה לא היתה מודעת לקיומה של התביעה השנייה, ושאילו היתה יודעת על קיומה, היתה מסייגת את האמור בהסכם הפשרה.
31. העובד גם מתייחס לדיון שהתקיים בבית הדין האזורי בבקשתו לתיקון הסכם הפשרה, ולהצעת בית הדין במהלכו, לפיה הסכם הפשרה יתייחס רק לתביעה הנוכחית, הצעה שלא התקבלה על ידי החברה.
32. בפן המשפטי, טענתו של העובד היא כי ניתן לבטל פסק דין שניתן על יסוד הסכם פשרה, ובכלל זה עקב טעות, שאלמלא אותה טעות, לא היה מסכים להסכם הפשרה.
לדברי העובד הסכם הפשרה לוקה בחוסר גמירות דעת מצידו וכן כאמור, בטעות. לדבריו, "בעת חתימתו לא שם לב, כי בית הדין הוסיף, בהיסח הדעת, סעיף אשר לא הועלה ו/או נידון בפני הצדדים", וכי סבר שהסכם הפשרה שהוגש לחתימתו, היה בנוסח שהוקרא על ידי בית הדין טרם ניסוחו.
33. החברה כופרת בכתב הגנתה כי מדובר בטעות שנפלה בהסכם הפשרה, שהעובד חתם עליו לאחר שעיין בו ונועץ בבאת כוחו ובנציגת ארגון העובדים בו הוא חבר. לעובד שולם מלוא סכום הפשרה, ולמעשה מדובר בניסיון של העובד לחזור בו מהסכמות מפורשות, וכי מבחינת החברה סעיף הוויתור על תביעות הוא בבחינת "תנאי בל יעבור".
מוסיפה החברה, ש"לא היתה זקוקה כלל להצהרה מפי התובע על ויתור על תביעתו הראשונה שהרי ממילא הסכם הפשרה גילם בתוכו מיצוי של כל עילות התביעה במסגרת תביעה זו".
עוד מציינת החברה שעמדה על דרישתה שהעובד יחזור בו באופן ברור מטענותיו הקשות והבוטות כלפיה, וזאת בנפרד מסעיף הוויתור על תביעות נוספות, וכי אין סתירה בין סעיף 3 לסעיף 4 להסכם הפשרה.
החברה מציינת כי במהלך הדיון בבקשה לתיקון הסכם הפשרה, בחן בית הדין את האפשרות שהסכם הפשרה ופסק הדין שניתן בעקבותיו יבוטל וההליך יימשך, אלא שהחברה סירבה לכך שעה שלטעמה הסכם הפשרה מיצה את העניין עד תום.
34. החברה מתייחסת לטענת העובד ולפיה באת כוחו לא היתה מודעת לקיומה של התביעה השנייה, ואולם, אין חולק שהעובד "ידע גם ידע" על קיומה בעת שחתם על הסכם הפשרה. מוסיפה החברה שעל פי הפסיקה, מערכת היחסים בין עורך דין למרשו אינה מעניינו של בית הדין.
35. כן טוענת החברה לשיהוי ממשי מצד העובד, שעה שפנייתו הראשונה לתיקון הסכם הפשרה הוגשה חודשים לאחר כריתתו, ולאחר שכבר הגיש בקשה להורות לחברה לבצע הפקדות לקופות השונות.
פסק דינו של בית הדין האזורי
36. לאחר שסקר את השתלשלות הדברים, וסקר את המצב המשפטי בשאלה מתי ובאלו תנאים ניתן לבטל הסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין, קיבל בית הדין את תביעת הביטול, וקבע שיש לראות בתביעתו של העובד "הודעת ביטול" ומכאן שהסכם הפשרה, כמו גם פסק הדין שניתן מכוחו – מבוטלים.