76. לאור האמור, הננו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובעת פיצוי בסכום של 12,000 ₪ בגין פיטורים בהעדר שימוע. לעניין זה יצוין, כי סוגיית הפיצוי בגין הפיטורים לאחר חופשת לידה, בתקופה המוגנת, תילקח בחשבון לצורך הרכיב אותו הגדירה התובעת "פיצויי פיטורים לאחר חופשת לידה" (סעיפים ג4 ו- ד4 לכתב התביעה). על כן, לא לקחנו בחשבון לצורך קביעת גובה הפיצוי בגין פיטורים בהעדר שימוע, את העובדה כי מדובר בפיטורים במהלך התקופה המוגנת לאחר חופשת הלידה.
ב.6. הודעה מוקדמת
עיקר טענות הצדדים
77. לטענת התובעת, היא פוטרה ללא מתן הודעה מוקדמת, ולפיכך היא זכאית לפיצוי השווה למשכורת אחת לפי שכר חודשי ממוצע, בסכום של 3,900 ₪.
78. לטענת הנתבעת, התובעת התפטרה ולא פוטרה, ובנסיבות אלה לא רק שהנתבעת אינה חבה לתובעת דמי הודעה מוקדמת, אלא שהתובעת היא זו שחייבת לתת הודעה כאמור טרם התפטרותה, ומשהתובעת התפטרה בהעדר הודעה מוקדמת עומדת לנתבעת זכות לקזז 3,185 ₪ מכל סכום שייפסק לטובת התובעת.
המסגרת הנורמטיבית
79. סעיף 26 לצו ההרחבה קובע כדלקמן:
"עובד בשכר ועובד חודשי זכאים להודעה מוקדמת זהה בהתאם לסעיף 3 בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001".
"עובד בשכר" מוגדר בסעיף 2 לצו ההרחבה כ"עובד המועסק בשכר שעתי".
--- סוף עמוד 26 ---
80. סעיף 3(3) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001 (להלן: "חוק הודעה מוקדמת"), קובע כדלקמן:
"עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
...
(3) לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים".
81. סעיף 7(א) לחוק הודעה מוקדמת, קובע כי -
"מעסיק שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים כאמור בחוק זה, ישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת".
82. לעניין ה"שכר הרגיל" המשמש כבסיס לחישוב הפיצוי לפי סעיף 7(א) לחוק, קבעה ההלכה הפסוקה כי מדובר בשכר המגיע לעובד בגין התקופה שבעבורה לא ניתנה ההודעה המוקדמת, ללא תנאים נלווים[49]. במקום אחר נפסק, כי "המשכורת החודשית הינה זו הנלקחת בחשבון לעניין פיצויי הפיטורים"[50].
83. תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיטורים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964 (להלן: "תקנות פ"פ"), קובעת מהם הרכיבים שיובאו במסגרת ה"שכר הקובע" לצורך חישוב רכיב פיצויי הפיטורים, כדלקמן: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה ותוספת משפחה. מדובר ברשימה סגורה.