"הוראת סעיף 9(ג)(1א) מגבילה, למעשה, את יכולתו של המעסיק לפטר עובדת ועובד במהלך 60 הימים שלאחר סיום תקופת הלידה וההורות (להלן: התקופה המוגנת) מבלי לבקש את אישורו של שר התעשייה המסחר והתעסוקה. פירוש הדבר הוא שאם לא התקבל היתר לפיטורים על המעסיק לאפשר לעובדת לחזור לעבודתה לאחר תקופת הלידה וההורות"[55].
--- סוף עמוד 28 ---
סעיף 6(ב)(1) לחוק עבודת נשים מגדיר "תקופת לידה והורות" כ"עשרים ושישה שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה".
90. לעניין הסעד בגין הפרת החובה להשבת העובדת בתום חופשת הלידה, קובע סעיף 13א(א)(1) לחוק עבודת נשים כי לבית הדין לעבודה סמכות ייחודית "לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון, בשיעור שייראה לו בנסיבות העניין". כמו כן, סעיף 13א(ב)(1) לחוק עבודת נשים קובע:
"מצא בית הדין האזורי לעבודה כי העובד או העובדת שהגישו תובענה, פוטרו בניגוד להוראות סעיף 9, יפסוק פיצויים שסכומם לא יפחת מ-150% מהשכר שהיה מגיע להם במהלך התקופה המזכה; ואולם רשאי בית הדין, מטעמים מיוחדים שיירשמו, לפסוק פיצויים בסכום אחר שיקבע; לענין חישוב השכר לפי סעיף קטן זה, יחולו הוראות סעיף 13ב לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, ותקנות לפי סעיף 13 לחוק האמור".
סעיף 13א(ב)(2)(א) לחוק עבודת נשים מגדיר את המונח "התקופה המזכה", בין היתר, כ"תקופה שתחילתה ביום הפיטורים או ביום שבו המעביד ידע או שהיה עליו לדעת על קיומה של העילה להגבלת הפיטורים, לפי המאוחר, וסיומה במועד המוקדם מבין אלה:
(א) תום התקופה שבה חלה הגבלת הפיטורים כאמור".
הוראת סעיף 13ב לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים"), החלה מכוח סעיף 13א(ב)(1) הנ"ל, קובעת כי "על אף הוראות סעיף 13, לא יפחת שכר העבודה שיובא בחשבון לענין חישוב פיצויי פיטורים, משיעור שכר המינימום כהגדרתו בסעיף 1 לחוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987, לפי היקף המשרה".
על הסדר הפיצוי שבסעיף 13א(ב) לחוק עבודת נשים נאמר בפסיקה, כי מטרתו "להביא לפיצוי "אזרחי עונשי" שמטרתו "הרתעתית וחינוכית", וזאת בהתחשב בכך שהוראות החוק אינן מקוימות על ידי מעסיקים רבים, ונשים רבות מוצאות עצמן מפוטרות בשל הריונן, או במהלך הריונן, תוך התעלמות מהוראות החקיקה"[56].
91. בפרשת אורלי מורי עמד בית הדין הארצי על תכלית ההסדר בחוק עבודת נשים האוסר לפטר עובדת לאחר תום חופשת הלידה, שעניינה –