--- סוף עמוד 34 ---
הדיון- מטרתן ליצור מסגרת נאותה כדי לאפשר לצדדים להגיע לחקר האמת בדרך היעילה ביותר, ולכן מו הראוי כי נקפיד ככל האפשר לקיימן"[71].
105. בנסיבות העניין, בקשת התובעת בסיכומיה לתקן פגם בהליך בדרך של הוספת רכיב שעניינו תשלום פיצויי פיטורים מלאים או הפרשי הפרשות לפיצויים, מבלי לבקש את תיקון כתב התביעה- נדחית.
106. נציין, כי ערים אנו לקושי שבקביעתנו דלעיל, שכן, על פניו, התובעת זכאית לתשלום פיצויי פיטורים מלאים לאור נסיבות סיום העבודה. עם זאת, יש לאזן בין האינטרס של התובעת לקבל את יומה בבית הדין במסגרת הליך זה, אל מול האינטרס של הנתבעת לוודאות ביחס לסעדים עימם היא מתמודדת בהליך. הדברים מקבלים משנה תוקף, עת מדובר בעילה וסעד אשר כאמור היו ידועים לתובעת לאורך כל ההליך המשפטי והיא בחרה, כאמור לעיל, משיקוליה, שלא לתבוע אותם במסגרת כתב התביעה שהגישה לבית הדין ואף בחרה משיקוליה שלא לעתור לתיקון כתב התביעה לאורך כל ההליך המשפטי ובכלל זה בסיכומים מטעמה (ויובהר, כאמור, התובעת עותרת בסיכומיה לתיקון פגם או טעות בהליך ולא לתיקון כתב התביעה).
למען הסר ספק יובהר, כי הבקשה לתיקון טעות או פגם בהליך בדרך של הוספת רכיב פיצויי פיטורים לתביעה דנן נדחתה על ידנו, אך לא נדחתה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים.
ב.9. גמול שעות נוספות
עיקר טענות הצדדים
107. התובעת טוענת בכתב התביעה[72], כי היא עבדה שעות נוספות בכל תקופת העבודה, באופן הבא: בחודש יולי 2014 – 26 שעות נוספות; בחודש ינואר 2015 – 47 שעות נוספות; בחודש מאי 2015 – 42 שעות נוספות; ובחודש אוגוסט 2015 – 10 שעות נוספות; סך הכל 125 שעות נוספות. התובעת הוסיפה וטענה כי "עפ"י הדין, ככל שאין בידי הנתבעת להוכיח, כי התובעת לא (ההדגשה במקור- ר.ג.) עבדה מעבר לש"נ הנ"ל, הרי מתבקש ביה"ד הנכבד לחייבה לשלם לתובעת סך השווה ל-15 שעות עבודה חודשיות (ההדגשה הוספה- ר.ג.) במכפלת חודשי העבודה". התובעת הוסיפה וציינה כי "לתביעה זו מצורפת בקשה לפיצול סעדים לעניין ש"נ, וזאת על מנת לקבל נתוני העסקה מפורטים יותר במסגרת הליך גילוי מסמכים".
עם זאת, עיון בתיק בית הדין מעלה, כי התובעת לא הגישה בקשות לפיצול סעדים ולגילוי מסמכים ובכלל זה לגילוי דו"חות הנוכחות, ואכן בסעיף 3 לסיכומיה טוענת התובעת כי "למרות שלא (ההדגשה במקור- ר.ג.) הוגשה בקשה לתיקון כתב תביעתה ובקשה לפיצול סעדים לא נסרקה לתיק, ועל אף שמדובר בשלב מתקדם לפני הכרעת דין, מתבקש בית הדין הנכבד לעשות שימוש בסמכותו לפי תקנה 124 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין),