168. בענייננו, צו ההרחבה 1979, על תיקוניו העקיפים מעת לעת, לא קבע כי חובת הביטוח הפנסיוני תחול רק בתום 6 חודשים ממועד תחילת עבודת העובד. על כן, חובת הביטוח הפנסיוני הינה ממועד תחילת העבודה (ינואר 2014).
169. עם זאת, שיעורי ההפרשה היו שונים טרם כניסתו לתוקף של צו ההרחבה בענף הניקיון- 2014. על כן, החל ממועד תחילת ההעסקה (ינואר 2014) ועד לחודש פברואר 2014 (כולל), היה על הנתבעת להפריש תשלומים פנסיוניים לקרן הפנסיה בשיעור של 6% מהשכר מידי חודש[109]. החל מיום 1.3.14 (יום כניסתו לתוקף של צו ההרחבה בענף הניקיון- 2014) ועד ליום 30.6.15 זכאית התובעת להפרשות מעסיק בשיעור של 7% משכרה, לרבות מדמי ההבראה ובשיעור 5% מקצובת הנסיעה, והחל מיום 1.7.15 זכאית התובעת להפרשות מעסיק בשיעור של 7.5% משכרה, וזאת מכח הוראת סעיף 9 לצו ההרחבה בענף הניקיון-2014.
170. לאור האמור, בשים לב לנתוני השכר שהוצגו בפנינו הן בתלושי השכר והן בדו"ח ריכוז שכר, ולקביעתנו לעיל ביחס לגובה שכר התובעת בתקופת העבודה שבמחלוקת, להלן טבלה המרכזת את תגמולי המעסיק להם זכאית התובעת במהלך תקופת העסקתה בנתבעת:
משכורת חודש...
משכורת קובעת לפנסיה לפי צו ההרחבה בענף הניקיון- 2014 (בש"ח) (לא כולל רכיב הנסיעות ופדיון החופשה שנפסק במסגרת פסק הדין)
(7% / 7.5%)
רכיב נסיעות
(5%)
תגמולי מעסיק (בש"ח)
ינואר 2014
(6%) 2006.81
120.41
פברואר 2014
(6%) 4013.62
240.82
מרץ 2014
4203.22
294.23
אפריל 2014
4203.22
294.23
מאי 2014
1334.42
50
95.91
יוני 2014
4029.41
80
286.06
יולי 2014
5542.51
80
391.98
אוגוסט 2014
5142.83
80
364.00
ספטמבר 2014
5213.79
120
370.97
אוקטובר 2014
5517.53
120
392.23
נובמבר 2014
2393.90
120
173.57
דצמבר 2014*
3900.00
273.00
ינואר 2015*
3900.00
273.00
פברואר 2015*
3900.00
273.00
מרץ 2015
1696.78
120
124.77
אפריל 2015
3939.71
120
281.78
מאי 2015
6488.55
120
460.20
יוני 2015
6386.30
120
453.04
יולי 2015
5078.66
120
386.90
אוגוסט 2015
3900.00
292.50
ספטמבר 2015
4187.58
160
322.07
אוקטובר 2015
4946.58
160
378.99
נובמבר 2015
4705.02
160
360.88
דצמבר 2015 (חודש ראשון לחופשת הלידה השנייה)
3900.00
292.50
סך הכל:
100,530.4
1,730
7,197
רכיב פדיון חופשה שנפסק בהתאם לפסק הדין (ראו לעיל סעיף 163) (7.5%) -
3,691
277
סך הכל הפרשות לפנסיה -
7,474
* חודשים בהם התובעת הייתה זכאית לתשלום דמי לידה (בין היתר בהתחשב בקביעה שלפיה היא עבדה בתקופת העבודה שבמחלוקת). לעניין הזכאות לתשלומים פנסיוניים בתקופה האמורה ראו תקנה 2 לתקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל), תשס"ח- 2008.