כאן יוער, כי התובעת עתרה לתשלומים להפרשות פנסיוניות רק ביחס ל-24 חודשי עבודה (ראו סעיף ג7 לכתב התביעה) ולא ביחס למלוא התקופה בה הייתה זכאית לתשלום דמי לידה ביחס ללידה השנייה (לידה מיום 18.1.16); על כן, חודשים ינואר ופברואר 2016 בהם הייתה זכאית לדמי לידה לא הובאו בחשבון לצורך חישוב הזכאות להפרשות פנסיוניות במסגרת פסק דין זה.
171. הנתבעת צירפה בנספח 7 לתצהיר מנכ"ל הנתבעת דוחות הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות (להלן: "דו"חות ההפרשות"), מהם עולה כי הופרשו בפועל תגמולי המעסיק בסכום של 3,191.45 ₪, כדלקמן:
א. עבור החודשים 10-11/2014, הופרשו עבור התובעת תגמולי מעסיק בסך כולל של 540.07 ₪;
ב. עבור חודש 3/2015 הופרשו עבור התובעת תגמולי מעסיק בסך 118.78 ₪;
ג. עבור החודשים 4-7/2015 ו- 9-11/2015 הופרשו עבור התובעת תגמולי מעסיק בסך כולל של 2,532.60 ₪.
יצוין, כי סכומי תגמולי העובד בדו"חות הנ"ל תואמים לסכומים בגין תגמולי עובד הנקובים בתלושי השכר ובדו"ח ריכוז שכר[110], ובשים לב לטענת התובעת בסיכומיה שלפיה אף היא
--- סוף עמוד 55 ---
מודה שהופרשו סכומים כלשהם, נראה כי מדובר בדו"חות אותנטיים המשקפים את הפרשות המעסיק בפועל.
172. כעולה מדו"ח ריכוז השכר, לתובעת לא בוצעו הפרשות כלשהן לפנסיה בתקופת העבודה שבמחלוקת ובחודשים 5-9/2014, וזאת חרף העובדה כי התובעת זכאית להפרשות כאמור.
173. בנסיבות העניין אנו קובעים, כי הנתבעת תשלם לתובעת הפרשי הפרשות לפנסיה (חלק מעסיק), בסכום של 4,282.5 ₪ (3,191.45 – 7,474). הסכום האמור ישא הצמדה וריבית כחוק החל מיום 1.3.16 ועד ליום התשלום המלא בפועל. כמו כן, הנתבעת תמסור לתובעת בתוך 14 ימים מיום שיומצא לה פסק דין זה, טופס לשחרור הכספים שנצברו בקופת הפנסיה.
174. ערים אנו לכך כי הסכום שנפסק הינו גבוה מהסכום לו עתרה התובעת בסיכומיה (3,083.40 ₪). עם זאת, משהתובעת עתרה בכתב התביעה לתשלום הפרשות פנסיוניות בסכום גבוה יותר (5,616 ש"ח) ואף שילמה אגרה בגין הסכום הנתבע; ובשים לב לכך כי מדובר בזכות קוגנטית, מצאנו לפסוק לתובעת את מלוא הסכום בהתאם לחישוב לעיל (שהינו נמוך מהסכום הנתבע בכתב התביעה).
ב.15 קרן השתלמות
עיקר טענות הצדדים
175. לטענת התובעת, ככל שהנתבעת לא הפרישה עבורה כספים לקרן השתלמות במהלך תקופת העבודה, הרי שהיא חייבת לשלם לתובעת סכום של 7,020 ₪ (3,900 ₪ לחודש X 24 חודשי עבודה X 7.5% (אחוז הפרשת מעסיק)) בגין הפרשות לקרן השתלמות. בסיכומיה טענה התובעת כי מתדפיס ההפקדות שצירפה הנתבעת לכתב ההגנה עולה, כי נצברו בקרן ההשתלמות תגמולי מעסיק בקרן ההשתלמות בסך של 1,724.22 ₪, כך שהנתבעת נותרה חייבת לתובעת סכום של 5,295.78 (1,724.22 – 7,020) ₪ בגין הפרשות מעסיק לקרן השתלמות, ובנוסף עליה להעביר לתובעת טופס לשחרור הכספים שנצברו בקרן.