176. לטענת הנתבעת, כחלק משיפור תנאי העסקתה של התובעת, הפרישה עבורה הנתבעת כספים לקרן השתלמות שפתחה עבורה, בכפוף לכל דין. בהתאם לצו ההרחבה- 2014 הזכאות לתשלום קרן השתלמות הינה מחודש אוקטובר 2014 בלבד, כך שבתקופת העבודה שבמחלוקת, הנתבעת ממילא לא הייתה מחויבת להפריש לתובעת כספים עבור קרן השתלמות.
המסגרת הנורמטיבית
177. סעיף 10 לצו ההרחבה קובע כי –
"מעסיק יהיה מחויב להפריש בעבור עובד תשלומים חודשיים לקרן השתלמות (מיום 1.10.2014 או מתחילת עבודתו של העובד, לפי המועד המאוחר) ... שיעור ההפרשות לקרן ההשתלמות יהיו כדלקמן:
--- סוף עמוד 56 ---
הפרשת המעסיק – 7.5% מהשכר המחושב לפי סעיף 5 לעיל וכן מדמי ההבראה;
הפרשת העובד – 2.5% מהשכר המחושב לפי סעיף 5 לעיל וכן מדמי ההבראה, אשר ינוכו ממשכורתו".
הכרעה
178. בהתאם לצו ההרחבה בענף הניקיון- 2014, התובעת זכאית להפרשות לקרן השתלמות החל ממשכורת אוקטובר 2014. השכר הקובע לעניין זה הינו שכר העבודה השעתי בצירוף דמי הבראה. לאור האמור, התובעת זכאית להפרשות מעסיק לקרן השתלמות בסך כולל של 4,524 ₪, כדלקמן:
משכורת חודש...
משכורת קובעת לקרן השתלמות (בש"ח)
תגמולי מעסיק (בש"ח)
אוקטובר 2014
5292.71
396.95
נובמבר 2014
2393.9
179.54
דצמבר 2014*
3900
292.50
ינואר 2015*
3900
292.50
פברואר 2015*
3900
292.50
מרץ 2015
1696.78
127.26
אפריל 2015
3939.71
295.48
מאי 2015
5396.55
404.74
יוני 2015
5164.3
387.32
יולי 2015
5078.66
380.90
אוגוסט 2015
3900
292.50
ספטמבר 2015
4187.58
314.07
אוקטובר 2015
4946.58
370.99
נובמבר 2015
4705.02
352.88
דצמבר 2015**
3900
292.50
סך הכל:
62,302
4,673
* חודשים בהם התובעת הייתה זכאית לתשלום דמי לידה בגין הילדה הראשונה (בין היתר בהתחשב בקביעה שלפיה היא עבדה בתקופת העבודה שבמחלוקת).
**חופשת הלידה השנייה. יוער, כי התובעת לא עתרה בכתב התביעה לתשלום קרן השתלמות מעבר לחודש דצמבר 2015; ועל כן, חופשת דמי הלידה השנייה מעבר לחודש דצמבר 2015 לא הובאה בחישוב הזכאות לקרן השתלמות בפסק דין זה.
179. מדו"חות ההפרשות עולה, כי הסכום שהופרש בפועל עבור התובעת לקרן השתלמות, מסתכם ב- 3,018 ₪, כדלקמן:
א. עבור החודשים 10-11/2014, הופרשו עבור התובעת תגמולי מעסיק לקרן השתלמות בסך כולל של 535.82 ₪;
ב. עבור החודשים 3-5/2015, הופרשו עבור התובעת תגמולי מעסיק לקרן השתלמות בסך כולל של 757.66 ₪;