--- סוף עמוד 58 ---
חג החל בשבת, והכול בכפוף להוראות ההסכם הקיבוצי עם לשכת התיאום בעניין זה".
185. סעיף 19(ג) לצו ההרחבה קובע כי "עובד בשכר יהיה זכאי לתשלום עבור חג כאמור לפי ממוצע ההשתכרות היומי הרגיל שלו בשלושת החודשים הקודמים לחודש שבו חל יום החג".
הכרעה
186. בשים לב להוראות צו ההרחבה בענף הניקיון- 2014, לקביעתנו ביחס לתקופת עבודתה של התובעת, לנתוני השכר שהוצגו בפנינו ולמועדי החגים בתקופת עבודתה של התובעת; ובשים לב לכך כי הנתבעת לא הציגה דו"חות נוכחות מהם ניתן ללמוד שהתובעת לא עבדה בימים הסמוכים לחגים – יוצא כי התובעת זכאית לסכום כולל של 2,398.08 ₪ עבור דמי חגים, בהתאם לטבלה שלהלן:
החג
יום בשבוע בו חל החג
כמות ימי חג שלא חלים בשבת
דמי חג לתשלום[113]
2014
פסח
חג ראשון – שלישי
חג שני – שני
2
307.6
יום העצמאות
שלישי
1
153.8
שבועות
רביעי
1
153.8
ראש השנה
חמישי-שישי
2
307.6
יום כיפור
שבת
0
0
סוכות
חג ראשון – חמישי
חג שני - חמישי
2
307.6
2015
פסח
חג ראשון – שבת
חג שני - שישי
1
153.8
יום העצמאות
חמישי
1
153.8
שבועות
ראשון
1
153.8
ראש השנה
שני-שלישי
2
307.6
יום כיפור
רביעי
1
153.8
סוכות
חג ראשון – שני
חג שני – שני
2
307.6
סך הכל זכאות לדמי חג
2,460.8
187. מדו"ח ריכוז השכר ומתלושי השכר עולה, כי במהלך תקופת העבודה שולמו לתובעת דמי חגים בסכום של 2,118.36 ₪, כמפורט להלן:
משכורת חודש...
דמי חגים ששולמו
ספטמבר 2014
399.68 ₪
אוקטובר 2014
399.68 ₪
אפריל 2015
175 ₪
מאי 2015
234 ₪
ספטמבר 2015
728 ₪
אוקטובר 2015
182 ₪
סה"כ
2,118.36
188. לאור האמור, הנתבעת תשלם לתובעת הפרשי דמי חגים בסכום של 342 ₪ (2,460.8-2,118.36). הסכום האמור יישא הפרשי הצמדה וריבית כחוק, מיום 1.3.16 ועד ליום התשלום המלא בפועל.
ב.15. "החזר כספי בגין הפסד חלקי של מענק לידה"
עיקר טענות הצדדים
189. לטענת התובעת, משהוכח כי התובעת עבדה בפועל בתקופת העבודה שבמחלוקת, הרי שמתקיים קשר סיבתי ישיר בין מחדלה של הנתבעת אשר לא הנפיקה עבורה תלושי שכר ביחס לתקופת העבודה שבמחלוקת, לבין גריעת זכאותה לדמי לידה באופן מלא. במסגרת סיכומיה, התובעת טוענת[114], כי במכתב המוסד לביטוח לאומי מיום 25.2.15, הודע לה כי אושרו לה דמי לידה "לתקופה חלקית בלבד, מאחר שהיית מבוטחת כעובדת שכירה פחות מ-10 מתוך 14 חודשים שקדמו ליום שבו הפסקת לעבוד". לאור האמור, אילולא מחדלה של הנתבעת, הייתה התובעת מממשת את זכאותה לדמי לידה באופן מלא.