ההיבט האחד – ייחוס ידיעה או הסכמה (מכללא או בהתנהגות) לשכר ולתנאי עבודה כפי שהם משתקפים בתלוש השכר של העובד. בהיבט זה יש להכריע בכל מקרה על פי נסיבותיו הקונקרטיות, ובכלל זאת ליתן משקל למיהות העובד, ידיעתו את השפה העברית, יכולתו להבין את תלושי השכר, ניסיונו בשוק העבודה וכיו"ב [ראו ע"ע (ארצי) 1990-08-21 רשת חנויות רמי לוי שיווק שיקמה 2006 בע"מ - יורי קליידה (6.6.2022)]. נקדים את המאוחר ונציין כי בענייננו, נוכח העובדה שכלל העובדים הם נתינים זרים שאינם דוברים את השפה העברית הרי שבמקרה הנדון אין לייחס להם הסכמה או ידיעה לאמור בתלושי השכר מכוח קבלתם.
ההיבט השני – משמעותם הראייתית של תלושי השכר. בהיבט זה יובהר כי גם בנסיבות בהן אין לייחס לעובד הסכמה או ידיעה לאמור בתלושי השכר, אין משמעות הדבר בהכרח שניטל הכוח הראייתי מתלוש השכר שנערך בזמן אמת כמשקף את דרך פעולתו של המעסיק. מדרך פעולה זו ניתן להסיק מסקנות לכאן
--- סוף עמוד 26 ---
או לכאן על יסוד ניתוח הנתונים בתלושי השכר, שהם חלק מהמארג הראייתי הכולל.
53. כללו של דבר: במצב דברים שבו לא נמסרה לעובד הודעה על תנאי העבודה, והעובד נתן גרסה על תנאי עבודתו המוסכמים, נטל ההוכחה בדבר תנאי העבודה המוסכמים מוטל על המעסיק, בהתאם לסעיף 5א לחוק הודעה לעובד. ככל שבתום הערכת מכלול הראיות, לרבות תלושי השכר, נמצא כי כפות המאזניים מעויינות, הספק יפעל לחובת המעסיק. (ראו: עניין אוקראינסקי).
54. לסיכום: בחלק זה של פסק הדין עמדנו על הכללים הראייתיים שלפיהם יש לבחון את טענתם העיקרית של העובדים בערעורים שלפנינו, לפיה שכרם המוסכם עמד על 30 ₪ נטו לשעה. העובדים טוענים כי הסכמה זו לא השתקפה בתלושי השכר שהונפקו להם, שכן בתלוש השכר ננקב כי שכרם לשעה נמוך יותר מהשכר המוסכם, וסכום הפער בין השכר המוסכם לבין השכר לשעה שננקב בתלוש השכר נזקף באופן מלאכותי על חשבון תשלום זכויות סוציאליות שונות. לפיכך, לטענת העובדים, בפועל לא זכו לתשלום זכויות סוציאליות בעד שכרם המוסכם. להלן נבחן כל אחד מהערעורים, ובעניינים הרלוונטיים – על יסוד הכללים הראייתיים כמפורט לעיל.
55. למען הסר ספק מודגש, כי בהתאם להחלטה מיום 3.2.2021, כל ערעור נבחן לגופו, על יסוד המארג הראייתי שהיה לפני בית הדין האזורי, ובמסגרת זו נבחן אם בית הדין יישם נכונה את הכללים הראייתיים. ואכן, תוצאת הערעורים אינה אחידה, כך שבשלושה מקרים התקבלה גרסת העובד ובשני מקרים התקבלה גרסת החברה. נבהיר, כי משהעובדים עבדו באתרים שונים, והיו כפופים למנהלים שונים עמם סוכמו תנאי העבודה, ובחינת תלושי השכר העלתה ממצאים שונים, אין קושי בקביעה עובדתית כי מול כל אחד מהעובדים סוכמו תנאים שונים.