18. כאמור לעיל, התובע אישר שחתם על כרטיסי הנוכחות. התובע אישר שקיבל תלוש שכר מידי חודש יחד עם המחאה שתאמה את השכר נטו שהופיע בתלוש השכר שקיבל. הנתבעת הוכיחה כי קיימת התאמה בין תלוש השכר לדו"ח הנוכחות.
19. משכך, לא הוכח כי תלושי השכר פיקטיביים".
16. אשר לרכיבי התביעה השונים, נדחתה תביעת העובד לגמול שעות נוספות נוכח הודיית העובד כי עבד כל יום באותן השעות, מכיוון שאישר שחתם על כרטיס נוכחות, וכי "השעות המופיעות בתלוש שכר הן השעות שביצע התובע או למצער לא הוכח אחרת ע"י התובע". עם זאת, נוכח קיומו של פער בין השעות ששולמו לדו"ח הנוכחות בסך 457 ₪, בו הודתה המעסיקה, נפסק סכום זה לעובד.
17. בכל הנוגע להודעה על תנאי העסקה נפסק לעובד פיצוי בסך של 2,000 ₪, כמפורט להלן:
"22. על הטוען לזיוף מוטל נטל מוגבר להוכחת טענתו. טענתו של התובע כי חתימתו על גבי ההודעה אינה חתימתו שלו (סעיף 14 לתצהיר התובע) לא הוכחה. לביה"ד אין את הידע הנדרש להשוות חתימות של התובע על גבי מסמכים שונים, ולשם כך דרושה חוות דעת של מומחה, שלא הוצגה.
23. לכן, כל עוד לא הוכח אחרת ומשהוצגה ההודעה על תנאי ההעסקה אנו קובעים כי הנתבעת מסרה לתובע הודעה על תנאי ההעסקה.
24. עם זאת, הודעה על תנאי העסקה בשפה העברית לעובד שזו אינה שפתו היא בניגוד לדין.
[...]
26. ברי כי אילו הוצגה הודעה כדין, דרכה של הנתבעת היה קל יותר בכל הנוגע לטענתו של התובע בדבר תשלום של 30 ₪ נטו. העד מטעם הנתבעת לא ידע לומר מי נותן לעובדים את הסכם העבודה. לכן, הנתבעת פעלה שלא כדין בעניין זה. מצאנו מקום לחייבה בתשלום פיצוי לתובע בסך של 2,000 ₪.
27. עם זאת, התובע קיבל מידי חודש תלוש משכורת. כך שלומר שלא ידע מהם תנאי העסקתו משוללת כל יסוד".
--- סוף עמוד 35 ---
18. כמו כן, נדחתה טענתו של העובד שהוא פוטר, שכן "הטוען כי פוטר מוטל עליו להוכיח את פיטוריו. התובע לא העיד מי פיטר אותו ובאיזה יום פוטר" (סעיף 30). ועל כן, "הוא זכאי רק להפרשות לקרן פיצויים בסך 5,138 ₪. הנתבעת אף שילמה ביתר (1.73 ₪)". מאידך, נדחתה טענת קיזוז בגין דמי הודעה מוקדמת שכן "אף אם התובע לא הוכיח שפוטר, אין זה מלמד כי התפטר" (סעיף 40).
19. נדחתה טענת העובד כי הניכוי משכרו בגין ביטוח רפואי מוכיח את פיקטיביות תלושי השכר. נפסק, כי טענה זו לא הועלתה עד לסיכומים, ומשכך דינה להידחות, כיוון שלמעסיקה לא ניתנה האפשרות להתגונן כנגד טענה זו, וכפי שנקבע תלושי השכר אינם פיקטיביים.