20. לפי התחשיב בפסק הדין לגבי דמי חופשה, נקבע כי "התובע היה זכאי לתשלום בסך 3,180 ₪ בגין חופשה שנתית בעבור השנה בה הסתיימו יחסי עובד מעסיק בין התובע והנתבעת ועבור שלוש השנים שקדמו לה... במהלך תקופת עבודתו של התובע שולם לו סך של 1,451.10 ₪ בגין ניצול ימי חופשה שנתית. אשר על כן, הנתבעת נותרה חבה לתובע בגין רכיב זה לכל היותר סך של 1,728.94 ₪" (סעיף 44).
21. נקבע כי העובד זכאי להפרשי דמי חג בסך של 403 ₪; אינו זכאי לדמי הבראה, תוספת ותק או שי לחג; קיבל קרן השתלמות ביתר, והמעסיקה זכאית לקזז 5 ₪; אינו זכאי להלנת שכר; וכן עומדת למעסיקה זכות קיזוז בסך 25 ₪ בגין הפקדות ביתר לפנסיה. התביעה לפיצויי הלנת שכר נדחתה.
22. סוף דבר, נפסק כי:
"66. לתובע הופקדו כספים בפיקדון מסתננים כאשר מתוך סכום זה, הפרשות המעסיק עומדות על סך של 1,937 ₪ (נספח לתצהיר הנתבעת).
67. על פי נוהל פיקדון למסתננים מיום 25.4.17 "הסכום שהופקד לפיקדון על ידי המעסיק, יבוא על חשבון תשלומים סוציאליים שעל המעסיק לשלם לקרן פנסיה, לתכנית חיסכון אחרת, לקופת תגמולים או לתשלום פיצויי פיטורים". משכך, יש לקזז סכום זה מהסכום שנפסק בפסק דין זה.
68. התוצאה היא כי על הנתבעת לשלם לתובע 2,524 ₪ בגין רכיבי התביעה.
69. משהתביעה נדחתה ברובה, על התובע לשלם לנתבעת שכ"ט עו"ד בסך 5,000 ₪ והוצאות משפט בסך 1,000 ₪".
--- סוף עמוד 36 ---
הכרעה
23. בין הצדדים נטושה מחלוקת מהו ערך השעה של העובד. האם ערך השעה הנקוב בתלוש השכר ועל יסודו חושבו בתלוש השכר התשלומים בגין זכויות סוציאליות או 30 ₪ לשעה נטו. לטענת העובד, בתמצית, תלושי השכר אינם מבטאים את ההסכמה החוזית בינו לבין מעסיקתו, והפיצול שנעשה בתלוש לרכיבים הסוציאליים השונים – מלאכותי, ונועד לחמוק מתשלום זכויותיו הסוציאליות. המעסיקה מבקשת ליתן תוקף לאמור בתלושי השכר.
חוק הודעה לעובד – האם נמסר טופס הודעה לעובד?
24. העובד טען בתביעתו ובתצהירו כי לא נמסר לו טופס הודעה לעובד. באשר לטופס הודעה לעובד אשר עליו לכאורה חתימתו, אותו הגישה המעסיקה לתיק, השיב בחקירה הנגדית כך (פרו' עמ' 5):
"ש. מפנה למוצג בתצהיר עדות הנתבעת, מציג טופס הודעה לעובד, האם זו חתימתך?
ת. לא. כשהתחלתי לעבוד לא חתמתי על שום מסמך".
25. בשים לב לגרסת העובד המכחישה את קבלת טופס ההודעה לעובד, הנטל המשני – הוא הבאת הראיה – עבר לשכם המעסיקה. במקרה דנן הוגש טופס ההודעה לעובד בידי מר עזיז עאצי, בעלי החברה המעסיקה, אשר צירף לתצהיר העדות הראשית מטעמו טופס הודעה לעובד עליו לפי הנטען חתום העובד.