סוף דבר
45. ערעור העובד בעניין זכאותו לזכויות השונות נדחה.
46. הערעור בעניין הוצאות משפט מתקבל, והחיוב בתשלום שכ"ט עו"ד והוצאות שבפסק דינו של בית הדין האזורי בטל.
47. אשר להוצאות בערעור – על אף שהערעור נדחה, ובשים לב לכך שאי מסירת ההודעה לעובד תרמה לאי הבהירות - כל צד יישא בהוצאותיו.
48. הערובה שהפקיד העובד בקופת בית הדין, בסך 2,500 ₪, תושב לעובד באמצעות בא כוחו.
--- סוף עמוד 44 ---
ע"ע 18428-11-20 קפלן את לוי - MOHAMED MUSA OMAR
השופטת לאה גליקסמן
1. ערעור זה סב על פסק דינו של בית הדין האזורי תל אביב (השופטת אילת שומרוני ברנשטיין ונציגי הציבור מר יהונתן דקל ומר יוסף רובינשטיין; סע"ש
35056-11-17), שבו נתקבלה חלקית תביעתו של המשיב (להלן – העובד), והמערערת (להלן – החברה) חויבה לשלם לעובד תשלומים שונים בקשר לעבודתו ובקשר לסיום עבודתו.
רקע עובדתי
2. העובד הוא מבקש מקלט מסודן, ועבד אצל החברה כמנקה רחובות בשטחי העיר ראשון לציון. יצוין, כי תחילה הוגשה התביעה גם נגד עיריית ראשון לציון, שלה סיפקה החברה שירותי ניקיון, אולם התביעה נגדה נדחתה ללא צו להוצאות.
3. העובד הועסק בחברה החל מיום 9.5.2016.
4. המחלוקות העיקריות בין הצדדים היו שיעור שכרו השעתי של העובד וזכאותו לתנאים סוציאליים שונים כפועל יוצא משיעור שכרו השעתי וכן נסיבות סיום קשר העבודה. העובד טען בכתב התביעה כי שכרו השעתי המוסכם היה 30 שקלים לשעה בערכי נטו, והוא שווה ערך ל-35 ₪ בערכי ברוטו. לטענת העובד, אכן, בתלושי השכר שהנפיקה החברה שכרו לשעה עמד על שכר המינימום בענף הניקיון, ובנוסף שולמו לו תשלומים בעד זכויות שונות שנתבעו על ידו. אולם, הנתונים בתלושי השכר אינם משקפים את הסכמת הצדדים, ובתלושי השכר נעשה פיצול מלאכותי של השכר המוסכם בסך 30 ₪ לשעה נטו לרכיבים שונים – השכר לשעה בשיעור שכר המינימום ותשלומים בעד זכויות שונות. כל זאת, על מנת להימנע מתשלום זכויות סוציאליות, המגיעות לו בנוסף לשכר המוסכם, על בסיס השכר המוסכם בסך של 30 ₪ לשעה נטו. על כן, תבע העובד תשלום בעד זכויות שונות שעל פי תלושי השכר שולמו לו, שכן כאמור לטענתו תלושי השכר פיקטיביים ואינם משקפים את התמורה ששולמה לו בהתאם להסכמת הצדדים. הזכויות שנתבעו בכתב התביעה הן פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד על פי סעיף 5 לחוק הודעה לעובד; פיצוי בגין תלושי שכר על פי סעיף 26א לחוק הגנת השכר; החזר פיקדון מסתננים שנוכה משכרו; פדיון חופשה; דמי חגים; הפקדות לפנסיה ולפיצויי פיטורים; דמי הבראה; תוספת ותק; שי לחג; קרן השתלמות; הודעה מוקדמת; פיצויי פיטורים; פיצוי בגין פיטורים שלא כדין והפרת חובת השימוע.