12. התביעה נדחתה לפיכך בחלקה המכריע, והעובד חויב לשאת בהוצאות החברה בסך של 5,500 ₪.
--- סוף עמוד 67 ---
דיון והכרעה
13. לאחר בחינת טענות הצדדים וכל חומר התיק הגענו לכלל מסקנה כי דין הערעור להתקבל. לטעמנו נפלו שגגות בכללים המשפטיים לפיהם הנחה עצמו בית הדין האזורי, בעיקר בנוגע לחלוקת נטלי ההוכחה נוכח הפרת חובותיה הרישומיות של החברה. משכך, שוכנענו כי יש להתערב בקביעתו העובדתית של בית הדין האזורי, והכל כפי שיפורט להלן.
14. המחלוקת העיקרית בהליך, כמו בהליכים הקודמים, נוגעת לתנאי השכר שסוכמו בין הצדדים ושולמו לעובד בפועל. משכך השלב הראשון שיש לבדוק הוא השאלה אם נמסרה לעובד הודעה בהתאם לחוק הודעה לעובד, שאמורה הייתה לייתר מחלוקות בנוגע לשכר העבודה המוסכם. כאמור לעיל, העובד טען בתצהירו ובחקירתו הנגדית כי לא נמסרה לו הודעה. משכך (וכמפורט בהרחבה בחלק הכללי של פסק דיננו) נטל הבאת הראיות עבר לכתפי החברה, להגיש את ההודעה שנטען כי נמסרה לו. החברה אמנם הגישה טופס הודעה שלטענתה נמסר לעובד ולטענתה אף נחתם על ידו, אך הטופס צורף לתצהירו של מר עאצי שלא ידע להעיד מי החתים את העובד על הטופס ומי מסר אותו לידיו, והסעיף הרלוונטי בתצהירו בקשר לכך אף נוסח "לפי ייעוץ משפטי" שקיבל. בנסיבות אלה, הטופס לא הוגש על ידי עד מגיש, ללא הסבר מספק. העובד אף הכחיש כאמור את חתימתו על הטופס, ומשכך הנטל היה על המעסיק - ולא על העובד כפי שסבר בית הדין האזורי - להוכיח כי זו אכן חתימתו. החברה לא עמדה בנטלים אלה ומשמעות הדברים היא כי לא הוכיחה שנמסרה הודעה לעובד. כאמור בסעיף 52 לחלק הכללי, בנסיבות המקרה הנדון לא די לצורך כך בתלושי השכר (שהעובד אישר כי קיבל מדי חודש) על מנת לייחס לעובד ידיעת האמור בהם, ולו בשל כך שהם כתובים בשפה העברית. במאמר מוסגר נוסיף כי גם ההודעה שנטען כי נמסרה הייתה בשפה העברית בלבד (שאינה שפתו של העובד), אך אין צורך כי נדון במשמעות עובדה זו משכלל לא הוכח כי ההודעה נמסרה.
15. לאור מסקנה זו, וכאשר העדרה של הודעה לעובד הוביל למחלוקות משמעותיות בין הצדדים בכל הנוגע לשכרו השעתי של העובד, שוכנענו כי יש לפסוק לזכות העובד פיצוי בגין הפרת חוק הודעה לעובד, בסך של 2,500 ₪ (כפי שנתבע). בנוסף, ובהתחשב בכך שהעובד העיד בתצהירו (גם אם באופן שאינו מפורט) ובחקירתו הנגדית על גובה השכר השעתי שסוכם עמו - עבר נטל השכנוע לחברה להוכיח את תנאי ההעסקה, מכוח סעיף 5א לחוק הודעה לעובד וכמפורט בהרחבה בחלק