--- סוף עמוד 69 ---
בטענה עובדתית שעומדת בסתירה לרישומים בתלושי השכר). משמעות הדברים היא כי הרכיבים השונים המצוינים בתלוש השכר אינם משקפים את הכינויים הרשומים לצדם (גמל, פצויים, חג, קה"ל ועוד) אלא מהווים כולם חלק משכר היסוד השעתי כפי שהוסכם בין הצדדים. להלן הנתונים:
החודש
שעות נוכחות בתלוש (ללא ש.נ. ושעות חג)
שכר בתלוש (נטו)
שכר לתשלום בבנק
רכיב הנסיעות
שכר שעתי מתוך השכר לתשלום לאחר הפחתת נסיעות
מרץ 2016
143
4,179 ₪
4,290 ₪
0 ₪
30.00 ₪
אפריל 2016
149.5
4,570 ₪
4,698 ₪
213 ₪
30.00 ₪
מאי 2016
169
5,328 ₪
5,283 ₪
213 ₪
30.00 ₪
יוני 2016
162.5
5,120 ₪
5,088 ₪
213 ₪
30.00 ₪
יולי 2016
162.5
5,101 ₪
5,087.81 ₪
213 ₪
30.00 ₪
אוגוסט 2016
175.5
5,473 ₪
5,478 ₪
213 ₪
30.00 ₪
ספטמבר 2016
162.5
5,281 ₪
5,087.81 ₪
213 ₪
30.00 ₪
אוקטובר 2016
136.5
4,725 ₪
4,615.62 ₪
213 ₪
32.25 ₪
נובמבר 2016
156
5,101 ₪
4,892 ₪
213 ₪
30.00 ₪
דצמבר 2016
169
5,659 ₪
5,283 ₪
213 ₪
30.00 ₪
ינואר 2017
169
5,597 ₪
5,472 ₪
213 ₪
31.12 ₪
פברואר 2017
143
4,783 ₪
4,668.42 ₪
213 ₪
31.16 ₪
מרץ 2017
167.75
5,810 ₪
5,685 ₪
213 ₪
32.62 ₪
אפריל 2017
130
4,627 ₪
4,522.83 ₪
213 ₪
33.15 ₪
מאי 2017
140.5
5,162 ₪
5,052 ₪
213 ₪
34.44 ₪
יוני 2017
12.5
526 ₪
516
23.60 ₪
39.39 ₪
18. אכן, בשנת 2017 חל שינוי בכך, ייתכן נוכח עליית שכר המינימום הענפי בחודש ינואר 2017 והעלאת הזכויות הסוציאליות בהתאמה. כפי שפורט לעיל, במסגרת דיוננו בתיק ע"ע 18428-11-20 - שוכנענו כי יש לתת משקל גדול יותר לתקופת העבודה הראשונה, שכן היא בסמוך לסיכום על תנאי העבודה. זאת בשים לב לכך שמדובר בתקופה שאינה מבוטלת מבחינת משכה והיא נמשכת, למעט סטיות נקודתיות, למצער עד עליית שכר העבודה מכוח הדין בעוד שבמהלך תקופת העבודה עשויים לחול שינויים. במקרה זה, שוכנענו כי כאשר טענת העובד באה לידי ביטוי מובהק בתשעה מתוך 15 חודשי עבודתו המלאים, ובאופן רציף ועקבי בכל תקופת העבודה הראשונה - די בכך, בהצטרף לשאר הנימוקים שפורטו לעיל, כדי לקבוע כאמור כי החברה לא עמדה בנטל, לשכנע כי שכרו השעתי של העובד אכן עמד על שכר המינימום הענפי כטענתה.
19. לאור קבלת טענתו של העובד כי סוכם עמו על תשלום שכר שעתי בסך של 30 ₪ נטו לשעה, מתקבלת כאמור לעיל טענתו כי רכיבי השכר האחרים שפורטו בתלושי
--- סוף עמוד 70 ---
השכר הם פיקטיביים ותשלומם כמפורט בתלוש השכר היה למראית עין, כך שהלכה למעשה לא שולמו לו הזכויות המפורטות (כביכול) בתלושי השכר. כפועל יוצא מכך, מתקבל הערעור ביחס לרכיבים השונים - חופשה שנתית, דמי חגים, הפקדות לתגמולים ולפיצויי פיטורים, דמי הבראה, תוספת ותק, שי לחג וקרן השתלמות. החברה לא הגישה תחשיב נגדי מטעמה ולא הלינה על דרך חישוב הרכיבים בתחשיב העובד, ומשכך אנו מקבלים את תחשיבו (למעט כמפורט להלן) ופוסקים לזכותו את הסכומים כדלקמן (וזאת במקום הסכומים שנפסקו על ידי בית הדין האזורי):