א. פדיון חופשה – לאחר תיקון השכר היומי ל-245 ₪ בהתחשב במספר שעות העבודה היומיות (ולא 280 ₪) – סך של 3,675 ₪, בצירוף ריבית כדין והפרשי הצמדה מיום 1.7.2017 ועד התשלום בפועל;
ב. דמי חגים – לאחר תיקון השכר היומי ל-245 ₪ (ולא 280 ₪) – סך של 2,450 ₪, בצירוף ריבית כדין והפרשי הצמדה מיום 1.12.2016 (מחצית התקופה מטעמי נוחות) ועד התשלום בפועל;
ג. פיצוי בגין אי ביצוע הפקדות לפנסיה (רכיב תגמולים) – סך של 7,312 ₪, בצירוף ריבית כדין והפרשי הצמדה מיום 1.12.2016 (מחצית התקופה מטעמי נוחות) ועד התשלום בפועל;
ד. פיצוי בגין אי ביצוע הפקדות לפנסיה (רכיב פיצויים) – סך של 7,944 ₪, בצירוף ריבית כדין והפרשי הצמדה מיום 1.12.2016 (מחצית התקופה מטעמי נוחות) ועד התשלום בפועל;
ה. דמי הבראה בסך של 3,701 ₪, בצירוף ריבית כדין והפרשי הצמדה מיום 1.7.2017 ועד התשלום בפועל;
ו. תוספת ותק בסך של 158 ₪, בצירוף ריבית כדין והפרשי הצמדה מיום 1.7.2017 ועד התשלום בפועל;
ז. שי לחג לפי צו ההרחבה בענף הניקיון בסך של 637.5 ₪, בצירוף ריבית כדין והפרשי הצמדה מיום 1.12.2016 (מחצית התקופה מטעמי נוחות) ועד התשלום בפועל;
ח. פיצוי בגין אי ביצוע הפקדות לקרן השתלמות בסך של 6,338 ₪, בצירוף ריבית כדין והפרשי הצמדה מיום 1.12.2016 (מחצית התקופה מטעמי נוחות) ועד התשלום בפועל.
20. בנוסף פסקנו לעיל לזכות העובד פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד בסך של
2,500 ₪. הוא זכאי גם לפיצוי כדרישתו בגין הפגמים בתלושי השכר, אותו אנו
--- סוף עמוד 71 ---
מעמידים - בהתחשב בכלל נסיבות העניין - על סך של 2,500 ₪. סכומים אלה ישולמו תוך 30 יום ממועד המצאת פסק הדין, שאם לא כן יתווספו אליהם ריבית כדין והפרשי הצמדה מהיום ועד התשלום בפועל.
21. אשר לגמול שעות נוספות - טענה זו אינה כלולה בהודעת הערעור, ובכל מקרה לא ניתן לה כל פירוט. הדרישה לפיצויי הלנה בגין תשלום השכר באיחור - לא הוכחה. אשר לדרישת פיצויי פיטורים - מקובלת עלינו קביעתו העובדתית של בית הדין האזורי כי העובד לא הרים את הנטל לשכנע כי פוטר, והסתפק בטענה כוללנית ובלתי מפורטת בתצהירו שאף לא ניתן להבין ממנה אם אכן פוטר (או שמא רק התבקש לצאת לשלושה ימי חופשה) ועל ידי מי. עם זאת הדרישה החלופית לפיצוי בגין אי הפקדת רכיב פיצויי הפיטורים בקרן הפנסיה - מתקבלת כמפורט לעיל.
22. על יסוד כל האמור לעיל, ערעור העובד מתקבל והחברה תשלם לו את הסכומים המפורטים בסעיפים 20-19 לעיל וכן שכ"ט עו"ד בסך של 6,000 ₪, לתשלום תוך 30 יום ממועד המצאת פסק הדין, שאם לא כן יישא הסכום ריבית כדין והפרשי הצמדה מהיום עד למועד התשלום בפועל. ההוצאות בהן חויב העובד במסגרת פסק דינו של בית הדין האזורי - מבוטלות. הערובה שהפקיד העובד בקופת בית הדין תוחזר לו באמצעות בא-כוחו על ידי המזכירות.