21. בית הדין האזורי קבע ממצא עובדתי כי לא נמסר לעובד טופס הודעה לעובד, ומסקנתו בהיבט זה מקובלת עלינו. גם אם נניח שאין לזקוף לחובת החברה את עצם הימצאותם של שני טפסי הודעה לעובד, שכן במועד הרשום על טופס ההודעה המאוחר חל שינוי בערך שעת העבודה, וזה עלה ל-26.88 ₪. אמנם, שוני זה אינו מחייב מתן טופס הודעה נוסף אולם הוא עשוי להסבירו. עם זאת, עדין יש לטעמנו לזקוף לחובת החברה את העובדה שלא הגישה את הטופס באמצעות עד
--- סוף עמוד 88 ---
מגיש בשים לב למחלוקת על מתן ההודעה לעובד. כמו כן, יש ליתן משקל לכך שהחתימות בשני הטפסים שונות. לאור כל אלה מסקנתו של בית הדין האזורי כי לא נמסר טופס הודעה לעובד מקובלת עלינו, ולכן בדין נפסק פיצוי לעובד בגין הפרת חוק זה.
22. האם בנסיבות הענין חל היפוך נטל ההוכחה כאמור בסעיף 5א לחוק הודעה לעובד? לשאלה זו במקרה הנדון פנים לכאן ולכאן. במצב דברים רגיל אי מסירת טופס הודעה לעובד מביאה להיפוך נטל השכנוע ביחס לעניין השנוי במחלוקת ובלבד שהעובד מסר גרסה בקשר אליו. שאלה היא אם גם גרסה שחלו בה שינויים מהותיים במהלך ההתדיינות אוצרת את הכוח להפוך את נטל השכנוע. בענייננו, גרסת העובד הייתה כי שולם לו שכר בסך של 30 ₪ לשעה, וכי הרכיבים המפורטים בתלוש השכר הינם פיקטיביים. השינויים שחלו בגרסת העובד הם בשני היבטים: (א) רכיב שעות נוספות – מלכתחילה בתביעה לא טען להיותו פיקטיבי ולא תבע סעד בגינו. בתצהיר טען כי לא שולם לו גמול שעות נוספות בגין שעות נוספות שעבד, וגם בסיכומיו הניח כי רכיב זה פיקטיבי, שכן התייחס לשעות הנוספות כשעות רגילות. (ב) רכיב נמב – בכתב התביעה ובתצהיר טען שזהו רכיב פיקטיבי, אולם בסיכומיו התייחס אליו כאל אותנטי. עם זאת, שוני זה ניתן להסביר בכך שרק במסגרת תצהיר החברה התבררה מהותו של רכיב זה, שכן שמו אינו מסגיר את מהותו בהכרח.
23. אשר לנטל ההוכחה, הרי שהיפוכו מותנה כאמור בסעיף 5א לחוק במסירת גרסה לגבי העניין השנוי במחלוקת. שאלה היא כיצד יש ליישם את החזקה הקבועה בסעיף 5א לחוק הודעה לעובד במצב בו העובד משנה מהותית במהלך ההתדיינות גרסתו ביחס לעניין השנוי במחלוקת ללא הסבר מספק לשינוי. האם יש להחיל את החזקה על הגרסה בכתב התביעה או תצהירו או בסיכומיו? או שמא אין מקום עוד להיפוך הנטל נוכח השוני בגרסה. ספק אם ביחס לרכיב שחל שינוי מהותי בגרסת העובד במהלך הדיון ללא הסבר מספק אין להחיל את החזקה המותנית בהעמדת גרסה. אולם, איננו נדרשים למיצוי ההכרעה בשאלה זו, שכן לטעמנו בנסיבות העניין בכל מקרה מאזן ההסתברויות נוטה לצד גרסת המעסיקה, היינו האפשרות שתלושי השכר בכל הנוגע לערך השעה ותשלום הזכויות הסוציאליות אותנטיים מסתברת יותר מהאפשרות שתלושי השכר בכללותם פיקטיביים.