'בזמן אמת' וכמבואר לעיל, מסכים גם התובע כי הצדדים לא הגיעו לכל הסדר מפורט או כתוב והעסקתו לא דווחה למוסד לביטוח לאומי או לרשות המס. למעשה התובע העיד בפנינו כי בעת קרות האירוע כבר דיבר עם מר זאדה אך עוד לא "ישבו" איתו באופן פורמאלי "לסגור" (ראו למשל: עמ' 13, שורות 5-4), ואף לא יכול היה ליתן גרסה ברורה ביחס למועד שאותה "סגירה" עתידה להתרחש. רוצה לומר, כי העובדה שההסכמה על תנאי עבודה מתגבשת לאחר תקופת האימונים מטה את הכף אל עבר ההנחה כי בעת קרות התאונה לא התקיימו בין הצדדים יחסי עבודה. למכתבה של הפועל קטמון בדבר תשלום החזר הוצאות אשוב בהמשך הדברים.
אשר לתחילת ההתקשרות וכאמור בפרק העובדתי, ניטשה בין הצדדים מחלוקת רבתי בשאלה מי פנה אל מי לצורך ההצטרפות לקבוצה. קרי, האם מר זאדה פנה באופן יזום אל התובע או שמא היה זה ההיפך. על אף שככלל עדותו של מר זאדה הייתה במידה בלתי מבוטלת מגמתית, ועל אף ניסיונו המיותר להמעיט משמעותית מיכולותיו המקצועיות של התובע, דעתי היא כי בסוגיה זו גרסתו מסתברת יותר מגרסת התובע. זאת הן לנוכח העובדה שהכל מסכימים כי מדובר היה בשחקן לא פעיל שחוזר להתאמן. ועל כן הדעת נותנת כי פנייה יזומה תהא למי שההישגים שלו בעונה הקודמת מוכחים. והן לנוכח גילו של התובע שהיה באותה עת קרוב ל-32, כלומר, מתקדם באופן יחסי לענף. השלכת הדברים לענייננו היא בכך שהפניה של התובע בבקשה להתאמן בקבוצה יכולה אף היא ללמד כי מטרת הצדדים לא הייתה בהכרח ליצור יחסי עבודה אלא לאפשר לתובע להשתלב בקבוצה, ככל שימצא מתאים, כאחד מחברי הסגל ואף אם בתמורה כספית שאינה שכר עבודה.
לבסוף, לא למותר לחזור ולהזכיר כי בליגה חובבנית עסקינן. כשמה כן היא, על אף שנכון הוא שיש בה היבטים מאורגנים למדי. על כן נדמה שמטבע הדברים יצירת יחסי עבודה במסגרתה אינה 'דרך המלך' ואף אם נביא בחשבון כי באותה עונה ולשיטת הפועל קטמון, מתוך למעלה מ - 20 שחקנים עם 5 נרקמו יחסי עבודה. בלשונו של בא כוח ההתאחדות "נראה לי דמיוני ששחקן יגיע לליגה ג' ויגידו לו בתחילת האימונים נחתום אתך על חוזה. זו לא מהות היחסים. זה כמעט כמו לשחק בשכונה, רק פה יש מחויבות של אימונים באמצע השבוע" (עמ' 31, שורות 6-8).
כללם של דברים, ממכלול הנסיבות שנסקרו לעיל עולה כי מטרת ההתקשרות בין התובע להפועל קטמון לא הייתה ליצירת יחסי עבודה.
- מערכת היחסים בהיבט של פיקוח, מחויבות לקבוצה ותשלום שכר.
אשר לפן הפיקוח, התובע תלה את יהבו בצורך להישמע להוראות המאמן ובחובה לקבל את רשותו להעדר מאימונים, כמו גם בקו החקירה הנגדית שהוביל בחקירות עדי הפועל קטמון. קו לפיו היעדרות מאימונים תגרור 'פיטורים'. אין בידי לקבל את עמדתו. אשר להוראות המאמן אומר, כי משחק הכדורגל הוא משחק קבוצתי, שבו כל אחד מהשחקנים תורם את חלקו למען השגת מטרה משותפת. המאמן מרכז את פעילותם של כל השחקנים ודואג שיפעלו יחד בשיתוף פעולה. לשם כך הוא מחלק תפקידים על המגרש ומציע, לעתים קובע, מהלכי פעולה. ברי כי הישמעות להוראות המאמן נדרשת לצורך המשחק הקבוצתי. אולם לדידי, בנסיבות העניין שבפנינו, אין בה אלמנט של מרות או פיקוח מהסוג הנחוץ לקביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד. בדומה, גם בתזמורת חובבנית נדרשים הנגנים להגיע לחזרות, שאם לא כן לא יצליחו לנגן בצוותא ואף לא יוכלו להופיע בפני קהל. כך גם תזמורת חובבנית תתקשה לתפקד ללא מנצח. אלא שבסממנים אלה אין כדי להקים יחסי עבודה.