פסקי דין

תביעות בוררות (תל אביב) 29028-09-16 אליהו אלי זיזוב נ' מועדון הכדורגל הפועל עכו - חלק 7

16 יולי 2018
הדפסה

באשר להחלטת הבורר כי יש לקזז את הסכומים המגיעים למבקש בגין הפקדות פנסיוניות מהסכומים ששילמה לו המשיבה ביתר, לא מצאנו כי נגרם עיוות דין המצדיק את התערבותנו, זאת לאור נסיבות המקרה, התנהלותו החמורה של המבקש בניהול ההליך, הסכום עליו מדובר שהינו אחוז מזערי מסכום התביעה, וכן משעה שממילא אין מדובר בקיזוז מסכומים שהגיעו למבקש בדין אלא מסכומים ששולמו לו ביתר עקב טעות (כך לפי הכרעת הבורר), ושבאותה מידה יכול היה הבורר להורות על השבתם למשיבה (לאור התביעה שכנגד).

באשר לטענת המבקש, אותה העלה לראשונה במסגרת דיון ההוכחות ובסיכומים שהגיש לבית הדין, כי חלק ההפקדות אותו ביצעה כביכול המשיבה מעולם לא הועבר לרשותו - מדובר בטענה חדשה שאינה עולה כלל מפסק הבוררות.  למעלה מן הצריך, מדובר בטענה ערעורית מובהקת הנוגעת לעובדות, שאין מקום לדון בה במסגרת בקשה לביטול פסק בוררות.

  1. גם בעניין הליך המשמעת והקנס שהוטל על המבקש לא מצאנו לנכון להתערב ולבטל את הכרעת הבורר. הליך המשמעת של שחקנים הינו נושא ייחודי לתחום הספורט ומצוי בתחום מומחיותו של הבורר.  כך גם בכל הנוגע לקנס שהוטל על המבקש - הטלת קנסות בגין הפרות משמעת הינה פרקטיקה מקובלת בענפי הספורט השונים, ושאלות הנוגעות לעצם הטלת הקנס, גובהו, הנסיבות המצדיקות הטלתו, ההליך הקודם לו וכיו"ב, מצויים בתחום המומחיות של מוסדות הבוררות של אגודות הספורט.

באשר לשאלה האם יכולה הייתה המשיבה למנוע את שכרו של המבקש בשל אותו קנס לפי ההוראות הקבועות בסעיף 25(א) לחוק הגנת השכר, שעניינו "ניכויים משכר עבודה" (זאת להבדיל מהגשת דרישת תשלום למבקש במנותק מתשלום שכרו הרגיל במועדו), שאלה זו אמנם מצויה בתחום סמכותו ומומחיותו של בית הדין לעבודה, אולם מצאנו כי אין זה המקרה לדון בשאלה זו, שכן בנסיבות ענייננו לא נגרם למבקש עיוות דין המצדיק התערבותנו.  לאחר בחינת נסיבות המקרה, הגענו למסקנה כי גם לו היינו דנים בשאלה זו, וגם לו היינו מגיעים למסקנה כי מקרה זה אינו בא בגדר המקרים המנויים בסעיף 25(א) לחוק הגנת השכר וכי היה על המשיבה להטיל על המבקש קנס צופה פני עתיד בלבד, לא נגרם עיוות דין שכן בעת סיום יחסי העבודה הייתה המשיבה רשאית לקזז סכום זה משכרו האחרון של המבקש, ככל שלא היה משלם את הקנס קודם לכן, וזאת בהתאם לסעיף 25(ב) לחוק הגנת השכר הקובע כי "חדל עובד לעבוד אצל המעסיק, רשאי המעסיק לנכות משכרו האחרון של עובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות".

עמוד הקודם1...67
89עמוד הבא