מן הכלל אל הפרט
- נקדים אחרית לראשית ונאמר כי לאחר שבחנו את טענות הצדדים, אנו סבורים כי יש לאשר את פסק הבוררות, ולדחות את הבקשה לביטולו.
- בעניין הנדון, ניצבה בפני הבורר שאלת תשלום שכרו של המבקש בהתאם לחוזה העסקתו, אשר לטענתו לא שולם לו, כאשר טענת הקבוצה מנגד הייתה כי חלק מן השכר שולם במזומן וחלק לא שולם עקב קבלת דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
- זכאותו של המבקש לשכר, עליו הוסכם בהסכם ההעסקה, לא הייתה במחלוקת, אלא עצם תשלומו בפועל. עניין זה הוא זכות במשפט האזרחי ומשכך אינו בתחום שאינו ניתן להסכמה בין הצדדים או למסירה לבוררות.
בבית דין גבוה לצדק דיין אליו הפנתה הקבוצה נקבע כדקלמן (ההדגשות אינן במקור - ח"ט):
האם זכותו של העובד לשכר העבודה יכולה לשמש נושא להסכם בין המעביד לבין העובד והאם ניתן למסור הסכסוך בגינה לבוררות? בעניין זה קבע בית-הדין הארצי בהחלטתו נשוא עתירה זו כי "אין ספק שהזכות לשכר עבודה עצמו היא זכות במשפט האזרחי, ובתור שכזאת היא בת- בוררות" (ראה גם לב/3-36 "הסנה" חברה ישראלית לביטוח בערעור מיסים נ' אברהם פלצנר פד"ע ד 267).
...
אנו מניחים אפוא, בעקבות בית-הדין הארצי לעבודה, כי הסכסוך כשלעצמו בדבר הזכאות לשכר העבודה עשוי לשמש נושא להסכם בין הצדדים ואף לבוררות ביניהם. אך שאלת הזכאות לשכר העבודה היא תנאי מוקדם לזכותו של העובד לפיצוי הלנת שכר. האין בעובדה זו כדי לשנות ממסקנתו של בית-הדין הארצי לעבודה?
כפי שראינו, כדי להשיב על שאלה זו יש לבחון אם הסכם בין העובד לבין המעביד בדבר זכותו של העובד לשכר העבודה יש בו כדי להכשיל את המגמה החקיקתית העומדת ביסוד חוק הגנת השכר נראה לי כי התשובה על שאלה אחרונה זו היא בשלילה. החוק בא להבטיח תשלום במועדו של שכר עבודה המגיע לעובד. אין החוק נוקט כל עמדה באשר לשאלה אם שכר עבודה מגיע לעובד אם לאו, ואין כל מניעה שהצדדים יסכימו ביניהם בעניין זה. כשם שהזכות לשכר עצמו היא בחוזה שבין הצדדים, כן אין כל מניעה שהצדדים יגיעו להסכם אחר בעניין זה. מטרתו של חוק הגנת שכר היא אכיפת זכותו של העובד לשכר עבודה באופן שהשכר ישולם בזמנו. העיקר היא הזכות לשכר, ואילו ההלנה אינה אלא אמצעי להגשמת מטרה זו. דיני הלנת שכר מתחילים רק במקום שדיני הזכאות לשכר עצמו מסתיימים. בנסיבות אלה איני רואה כל סיבה מדוע לא יוכלו הצדדים להגיע להסכם ביניהם בדבר הזכות לשכר, ומה שעשוי לשמש נושא להסכם בין הצדדים עשוי אף לשמש נושא לבוררות ביניהם.