על כן אנו מקבלים את התביעה לפדיון חופשה בגין 60 ימים, אך אלה יחושבו בהתאם לשכר האחרון שקיבל התובע- 8,000 ₪ נטו לחודש: 22 ימי עבודה בחודש, 363.63 ₪ נטו ליום.
לכן התובע זכאי לפדיון בגין 60 ימי חופשה בסך 21,817 ₪ - נטו.
- הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות
בהחלטה מיום 14.3.16 ציינו כי לא ניתן לחייב בגין רכיבים אלה, השנויים במחלוקת, כל עוד לא נקבה ב"כ התובע בסכום קצוב (ועל בסיסו שילמה אגרת משפט).
אין לנו אלא לחזור על האמור שם.
עם זאת, ב"כ הנתבעים הודיע בדיון כי ישנן הפרשות לקרן פנסיה ופיצויים ואלה שוחררו לזכות התובע (ב"כ התובע אף הודתה בכך).
על כן אנו מאשרים את ההסכמה שלפיה יש לשחרר לזכות התובע כל סכום הקיים בקופת גמל/ קרן פנסיה/ פיצויים על שמו.
- נסיבות סיום העבודה של התובע וזכאותו לפיצויי פיטורים
התובע ביסס את זכאותו לפיצויי פיטורים על התפטרות שנבעה מהרעה מוחשית בתנאי עבודתו.
ב"כ הנתבעת טען שהתובע הציג גרסאות עובדתיות סותרות הנוגעות לסיום עבודתו, ובכל מקרה התובע הוא שעזב את העבודה.
ואכן התובע הציג מספר גרסאות. כך צוין בתצהירו:
"41. סרבתי להסכים להעביר את מפעל הנתבעת במתכונת שהוצעה וכן סירבתי להסכים לפיטורי עובדים. לפי המתכונת בה פעלו שגררה אחריה הפרות חוק רבות והפרת חובות הנתבעת. חרף זאת, ובניגוד להסכמתי, פוטרו עובדי הנתבעת שלא על דעתי תוך קיפוח זכויותיהם ממש כפי שעשו לי.
- מאסתי בתפקידי, וביחסם המזלזל של שותפיי, וכן הגעתי לסף רוויה בשל קיפוחי לאור התנהלות הנתבעים 2, 3 ו- 4 הודעתי לנתבעים 2, 3 ו- 4 כי אינני מוכן להמשיך בניהול המפעל בצורה זו. ויודגש, ביליתי משך זמן רב על "רצפת הייצור" ומנגד, הנתבעים 2, 3, 4 ישבו במשרדים או בפגישות אצל לקוחות הנתבעת. עסקינן בקיפוח מהותי של זכויותיי;
- בעלי המניות האחרים – הנתבעים 2, 3 ו- 4, הטיחו בי שלל תלונות סרק וטענות אשר נטענו לכאורה מצד לקוחות הנתבעת עד אשר כלו כל הקצין. נאלצתי להתמודד עם תואנות ותלונות שלמרביתן לא היה כל בסיס.
- התנהל דין ודברים ביחס לרצוני להחליף תפקיד במשך זמן רב, במהלכו באופן עקבי, עקב בצד אגודל, הדירו בעלי המניות 2, 3 את רגליי מתפקידי, וכן מפרטים ומידע הקשורים עם הנתבעת עד אשר נאלצתי להפסיק עבודתי אצל הנתבעת, בשל הרעה מוחשית של תנאי עבודתי, כפי שיפורט להלן.
- יצאתי לחופשה בת יום אחד בשל מבחן שעבר, טסתי לחו"ל למשך 10 ימים לרגל תחרות ספורט, וכששבתי הבנתי כי ניטלו ממני כל סמכויותיי ללא כל התראה, תוך רמיסת זכויותיי כאילו הייתי זר ולא עובד ובעל מניות בנתבעת.
- הנתבעים הרעו באופן מוחשי את תנאי עבודתי באופן בטוח והביאו להפסקת עבודתי בפועל!
- הנתבעים למעשה שללו את סמכויותיי בפועל, והעבירו תפקידיי לנתבע 2 ולבסוף אף דרשו ממני שלא להגיע למקום עבודתי. עוד הגדילו הנתבעים וחסמו את גישתי למחשבי הנתבעת ולחשבונות הנתבעת כאילו הייתי אויב של הנתבעת.
- הנתבעים שללו באופן בוטה וגס את כל סמכויותיי, מנעו ממני גישה לנתבעת, לענייניה לחשבונותיה, למחשב ולמעשה רמסו את כל זכויותיי וסמכויותיי.
- בפועל, ומשדחקו הנתבעים את רגליי, "עזבתי" בלית ברירה את עבודתי מחמת הרעה מוחשית של תנאי עבודתי.
- פניתי באותו יום ליעוץ משפטי, ולאחר מכן פניתי לבית דין נכבד זה, בבקשה לצו מניעה זמני ביחס להדרת רגלי מהנתבעת לסילוקי מתפקידי תוך רמיסת זכויותיי.
- שכן, הנתבעים ניסו לטעון, כאילו הודעתי על התפטרותי מעבודתי אצל הנתבעת ולא כך היו פני הדברים! כאמור, נאלצתי להפסיק עבודתי מחמת הרעת תנאי העסקתי. לא נותרה בפני כל ברירה, ולא ויתרתי על תפקידי אלא תחת מחאה".