קרן השתלמות
- בדומה להפרשות פנסיוניות הרי שמשכרו של התובע בוצעו הפרשות לקרן השתלמות אך לא הובאה כל ראיה כי הסכומים שנוכו הופקדו בקרן כלשהי, בחשבון בנק או בכל קופה אחרת.
התובע הצהיר כי מעולם לא קיבל לידיו כל מסמך בקשר עם קרן כאמור או מכתב שחרור עם סיום עבודתו.
- מכוח צו ההרחבה בענף הניקיון , התובע זכאי היה לקרן השתלמות החל מחודש אוקטובר 2014 (הפרשות בשיעור 7.5%) . תחשיבו של התובע כמפורט בנספח ו' לכתב התביעה מקובל עלינו ולפיכך על צוות 3 לשלם לתובע סך 3,258 ₪.
ניכויים מן השכר
- משכרו של התובע נוכו סכומים בגין קרן פנסיה וקרן השתלמות (חלק עובד) בכל חודש. סכומים אלה לא הופקדו עבורו בקרן /קופה/ ביטוח כלשהו, והתובע לא קיבל לידיו מכתב שחרור בקשר עם אלו.
לפיכך יש לקבל את תביעתו להחזר הניכויים על פי התחשיב המצורף כנספח ו' לכתב התביעה (ובהפחתת הסכומים המתייחסים לחודשים לגביהם לא הוצג תלוש שכר ואשר אין לדעת בוודאות מהו הסכום שנוכה משכרו באותו החודש). צוות 3 תשלם אם כן לתובע החזר ניכויים בגובה 6,605 ₪.
נסיבות סיום העסקה
- לטענת התובע בסמוך למועד פקיעת אשרת השהייה של התובע, הוא זומן למתקן חולות. התובע בחר שלא להיכלא וביקש תחת זאת לבצע הליך של עזיבה מרצון. משכך הודיע בתחילת חודש יולי 2015 (בסמוך למועד בו נודע לו כי הוא מוזמן לשימוע ברשות ההגירה) כי הוא ימשיך לעבוד עד לתום החודש ולאחר מכן יעזוב.
בנסיבות אלה טוען התובע כי הוא זכאי לפיצויי פיטורים.
- צוות 3 טוענת מנגד כי התובע לא הציג כל ראיה, לפיה התפטר משום שעזב את הארץ וכן לא הוצגה כל ראיה שאכן עזב את המדינה. בנוסף לא ברור כיצד התובע התפטר מעבודתו בגין זימון לשימוע, טרם שהזימון הוצא. לאור האמור יש לטענתה לדחות את גרסתו.
- בפסיקה עלתה לא אחת השאלה האם עובד זר שנאלץ לעזוב את עבודתו בשל סיום אשרת עבודתו, זכאי לפיצויי פיטורים. לעניין זה רלוונטיים הדברים שנאמרו על ידי בית הדין הארצי בע"ע 1511/02, ארמילנדה לאחאטו נ' עיזבון המנוחה ויקטוריה בן-בנימין ז"ל (מיום 24.3.05):
"זכאותו של העובד לפיצויי פיטורים קמה עם הודעתו המפורשת של המעסיק על כך שלא עלה בידיו להשיג את האשרה הנדרשת. או אז, לא יסתכן המעביד בהעסקה שלא כדין. עם זאת, אין הוא פטור מתשלום פיצויי פיטורים לעובד הזר, למרות שזה האחרון נמלט מביתו של המעסיק, למשמע הודעתו, בחששו מפני גירוש, בהעדר ההיתר הנדרש".