אי אפשר למנוע את זה?
לא סביר. כשאני מגיע עם ניסיון אני נותן דוגמאות ממקומות עבר ולכן אני מנוע מלעשות זאת במשך תקופה".
עמ' 10 לפרוטוקול ש' 36-31.
מהראיות שנשמעו עולה שהמשיב מחזיק בידע ספציפי לגבי כלכלת המשחק של המשחק סלוטומניה וכן לגבי תכניות לפיתוח עתידי של משחק זה. כלכלת המשחק אינה פורמולה אחת אלא נוסחאות שונות שבאמצעותן מופקות טבלאות שלגביהן הצהיר המשיב שמדובר ב"טבלאות ענקיות שאין לו כל דרך לזכור אותן" שהועלו למערכת ג'ירה לניהול פרויקטים (עמ' 15 ש' 5-13 לפרוטוקול הדיון).
הטבלאות הללו אינן סוד מסחרי ולא נטען לגבי המשיב שהוא לקח טבלה כלשהי. הידע המאפשר למשיב להגיע לאותן טבלאות הוא הוא הסוד – שאותו לא ניתן לגלות בנקל, והוא המשליך על המאפיינים המיוחדים של המשחק (פיצ'רים) שאותם כן ניתן לחקות.
--- סוף עמוד 13 ---
ככל שברשות המשיב ידע ספציפי לגבי כלכלת המשחק של המשחק סלוטומניה ותוכניות הפיתוח שלו, אכן מדובר ב"מידע עסקי, מכל סוג, שאינו נחלת הרבים ושאינו ניתן לגילוי כדין בנקל על ידי אחרים, אשר סודיותו מקנה לבעליו יתרון עסקי על פני מתחריו, ובלבד שבעליו נוקט אמצעים סבירים לשמור על סודיותו", כהגדרת חוק העוולות המסחריות.
כאמור, הלכה היא כי גם שימוש במידע שאינו מגיע לכדי "סוד מסחרי" אך מהווה "מידע קונפידנציאלי" של המעסיק עשוי להיחשב כהפרה של חובות האמון ותום הלב (עניין ספיר ספרינט והאסמכתאות שם).
10. התנהגות המשיב – האם קיים חשש שהוא יגלה את הסוד
מיד לאחר הגשת הבקשה התחייב המשיב שלא לגלות לדרגונפליי את סודות המבקשת, כשלדבריו בהסכם העבודה עם החברה החדשה הדבר נכתב מפורשות.
ההסכם הנטען לא הוגש לבית הדין, אך אכן ניתנה התחייבות במסגרת הבקשה להארכת מועד להגשת תגובה ועל פני הדברים אין סיבה להאמין כי היא לא קוימה (בשלב שהמשיב טרם החל את עבודתו אצל המעסיק החדש).
יצוין כי בשלב זה של הדיון לא הובאה כל הוכחה ל"גזל" של סוד מסחרי על ידי המשיב. המשיב פעל בתום לב עת הודיע למעסיקו על כוונתו להתפטר על מנת למצוא אופק חדש ולהתקדם, הוא סירב באופן לגיטימי להצעות שניתנו לו על ידי המבקשת, שלא סיפקו אותו. הוא לא הסתיר את כוונתו לעבור לעבוד אצל המתחרה, נתן הודעה מוקדמת כנדרש בחוק, והשלים את החפיפה שנדרשה ממנו.
על כן ייאמר בזהירות כי אין בנסיבות אלה אלמנט של חוסר תום לב של העובד או הפרת חובת האמון כלפי המעסיק לשעבר.