--- סוף עמוד 23 ---
בראיות שהוצגו לפני בית הדין, ובהן עדויות אוחנה ושהם שצוטטו בהרחבה לעיל, כמו גם עדויותיהם של העובד עצמו וליו, אשר לא נסתרו, כדי לבסס את גרסתו של העובד בדבר שכרו שעמד על 700 ש"ח ליום.
39. נוסף על כך, ובבחינת למעלה מן הנדרש, נפנה להוראות חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 (להלן: חוק הודעה לעובד), לפיהן חובה על מעסיק למסור לעובדו בתוך 30 ימים ממועד תחילת ההעסקה הודעה מסודרת על תנאי העסקתו, לרבות אודות שכרו.
כמו כן, לפי הוראת סעיף 1ג לחוק עובדים זרים, חובה על המעסיק עובד זר להתקשר עם העובד בחוזה עבודה בכתב, בשפה מובנת לעובד, ולמסור לעובד העתק ממנו. החוק אף קובע רשימה של תנאי העסקה אותם יש חובה לכלול בהסכם, ובהם גובה שכרו. בהוראה זו שבחוק, טמונה בין השאר התכלית למניעת פגיעה בזכויות העובד הזר, תוך הקפדה על שקיפות מירבית של תנאי העסקתו.
אשר לנטל ההוכחה, שעה שמתעוררת מחלוקת בין עובד לבין מעסיקו בעניינים המנויים בחוק הודעה לעובד, קובע סעיף 5 לחוק זה כך:
"בתובענה של עובד נגד מעסיקו שבה שנוי במחלוקת עניין מהעניינים לפי סעיף 2, והמעסיק לא מסר לעובד הודעה שהוא חייב במסירתה כאמור בסעיפים 1 או 3, בכלל או לגבי אותו עניין, תהיה חובת ההוכחה על המעסיק בדבר העניין השנוי במחלוקת, ובלבד שהעובד העיד על טענתו באותו עניין, לרבות בתצהיר לפי פקודת הראיות [נוסח חדש], התשל"א-1971."
הנה כי כן, בהיעדר חוזה עבודה בכתב, בו ניתן פירוט לגובה שכרו של העובד (על רבדיו השונים) או הודעה לעובד או כל מסמך אחר המלמד על תנאי השכר, החובה מוטלת על המעסיק להוכיח כי השכר ששולם לעובד אינו כנטען על ידו. נטל זה להוכחת גובה שכרו של העובד לא הורם, באשר לא הובאה בהליך לפני בית הדין האזורי אף לא ראשית ראיה לסתור את טענות העובד. למען הסר ספק נציין כי על זהותו של המעסיק, אותו יש לראות אחראי על התשלום הנוסף, נעמוד בהמשך.
40. בנסיבות אלו, נוכח מסכת הראיות שנפרשה לפני בית הדין האזורי, מצאנו הצדקה להתערב בקביעתו לפיה לא הוכח גובה התשלום הנוסף שקיבל העובד מדי חודש, בנוסף לסכום שפורט בתלושי שכרו.
אשר על כן, ובהיעדר ערעור על קביעת בית הדין האזורי הפוטרת את סוראל מכל אחריות לתשלום הנוסף ששולם לעובד, אנו קובעים כדלקמן:
--- סוף עמוד 24 ---
לעובד שולם שכר ברוטו על ידי סוראל, בסכומים כמפורט בתלושי השכר שהפיקה לו. לעובד שולם תשלום נוסף, באופן שבסך הכל, יחד עם הסכום ששולם לעובד על ידי סוראל, עמד שכרו על 700 ש"ח נטו ליום עבודה. כאמור, בהמשך נצביע על הגורם האחראי לתשלום הנוסף.