אי לכך עותרת התובעת לכך שבית הדין יורה על פסילת החלטת פיטורי התובעת הואיל ולא נשלח זימון לישיבת דירקטוריון לשם קבלת החלטה על פיטורי התובעת, לא התקיימה ישיבת דירקטוריון כאמור, והואיל ולא כל חברי הדירקטוריון הסכימו להחלטת הפיטורים.
49. מנגד, לטענת הנתבעת, ההחלטה מיום 28/4/14 התקבלה כדין ברוב של 4 דירקטורים מתוך 6 דירקטורים מכהנים (אחד מחברי הדירקטוריון נעדר מן ההצבעה), וזאת לאחר עיון בקפידה בטענות התובעת והשלמותיה בכתב, ותוך הפעלת שיקול דעת מעמיק.
אשר לפגם הנטען על ידי התובעת לפיו ההחלטה התקבלה שלא כדין מן הטעם שלא התקבלה פה אחד, מדובר בטענה משוללת יסוד, שכן סעיף 45 (ד) לתקנון הנתבעת קובע כי החלטת דירקטוריון שמונה פחות מ- 7 חברים, תתקבל ברוב של לפחות 2 חברי דירקטוריון, ובמקרה זה ההחלטה התקבלה על ידי 4 חברים.
אשר לטענות התובעת לפיהן, הנתבעת והדירקטורים שהעידו מטעמה, ניסו להטעות את בית הדין כאילו התקיימה ישיבה בעניין ההחלטה על פיטורי התובעת, הפנתה הנתבעת להצהרת באי כח שני הצדדים לפרוטוקול הדיון בבית הדין מיום 5/4/14, שם נאמר כי: "ההחלטה על פיטורי המבקשת התקבלה בכינוס דירקטוריון מיום 23.04.14 ונמסרה למבקשת ביום 28.04.1", ולתשובת הנתבעת לבקשה לגילוי מסמכים מצד התובעת, שם הובהר כי: "כפי שצוין כבר בפרוטוקול מיום 5.4.14 בחינת אפשרות הפסקת העסקתה של התובעת נערך בכינוס דירק' ולא בישיבה מן המניין, טיוטת החלטה בעניין זה נשלחה לדירק' וההחלטה התקבלה לאחר מכן בהתכתבות בין הדירק' בדוא"ל.
עוד נטען כי לנוכח ההלכה הפסוקה בדבר בטלות יחסית, ובהינתן כי אין מדובר בפגם היורד לשורשם של דברים - שכן אפילו היו מתכנסים כל ששת חברי הדירקטוריון פנים מול פנים לצורך הצבעה, ואותו דירקטור חסר היה נוכח ואף מצביע נגד סיום העסקת התובעת, לא היה בכך כדי לשנות את ההחלטה - אין הצדקה להורות על בטלות החלטת הפיטורים, שהתקבלה לגופה מטעמים ענייניים.
50. אין בידינו לשעות לעתירותיה של התובעת בעניין זה או לטענותיה, ונבאר טעמינו להלן.
51. כאמור, ביום 20/2/14 התקיימה ישיבת הדירקטוריון במסגרתה הוחלט, בין היתר (פה אחד), בסעיף 3 להחלטות אותה ישיבה, לזמן את התובעת לשימוע בקשר עם המשך העסקתה בנתבעת, ובסעיף 4 להחלטות אותה ישיבה, נקבע (פה אחד), כי:
"השימוע למנהלת הכספים ייערך בפני הדירקטוריון".
לציין, כי באותה החלטה לא נאמר שהשימוע ייערך בפני כל חברי הדירקטוריון, או כי ייערך בפני מספר כזה או אחר של חברי דירקטוריון.