10. על דבר אחד לא היה חולק בין הצדדים, והוא, שהיחסים בין התובעת לבין אביטל, לא היו טובים, והם אף הלכו והחריפו לקראת תום תקופת עבודתה של התובעת, כפוף לטענת כל צד, באשר למי הגורם האחראי לכך.
11. מכל מקום, לא היה חולק כי בסמוך לאחר קבלתה לעבודה בנתבעת, החלה אביטל ללמוד לימודי תואר ראשון ולאחר מכן לימודי תואר שני, אשר חייבו אותה להעדר במשך יום אחד בשבוע מהעבודה, וזאת מבלי שהופחת משכרה.
12. עוד ראוי לציין כי לטענת התובעת, שהוכחשה על ידי נציגי הנתבעת, בשלב מסוים אביטל תקפה אותה מילולית וכמעט פיזית, שאו אז, פנתה בכתב לדירקטוריון הנתבעת וביקשה את הגנתו, אך הדירקטוריון לא התייחס בכובד ראש לבקשתה.
מנגד, לטענת אביטל, בסוף שנת 2013 חלה תפנית בהתנהגותה של התובעת בעטיין של מחלוקות מקצועיות קשות שנתגלעו בינה לבין אביטל, עד שהתנהגותה גרמה לנתק בין השתיים באופן שבו היה ברור כי לא יוכלו לעבוד בצוותא ולנהל את ענייני התאגיד באופן הטוב ביותר.
לטענת אביטל, שלא זכתה לא לאישור ולא להכחשה מצד התובעת, בחודש פברואר 2014, ולנוכח המחלוקות הרבות והנתק עם התובעת, היא זימנה את התובעת לשיחה בלתי פורמאלית במשרדה, כאשר בשיחה זו היא התייחסה לנושאים שונים הקשורים בחוסר תפקודה של התובעת ואי עמידה במשימות. לדבריה, באותה שיחה הודתה התובעת בגילוי לב כי היא מתקשה לבצע את תפקידה בהתראות קצרות, ועל כן ולנוכח היחסים העכורים בין השתיים היא הציעה לתובעת שתסיים את תפקידה בתאגיד באווירה נעימה ובאופן מסודר. באותו מעמד הסכימה התובעת לסיים את עבודתה בנתבעת בתמורה לקבלת פיצויים, אלא שמספר ימים לאחר מכן, חזרה בה מנכונותה זו, ומאז לדבריה של אביטל, התדרדר עוד יותר תפקודה של התובעת בעבודתה, עד כדי חדלון ושיתוק של ממש.
הליך סיום עבודתה של התובעת
13. בישיבת הדירקטוריון שהתקיימה בנתבעת ביום 20/2/14 נדונה תכנית התייעלות לנתבעת שגובשה על ידי אביטל עוד בחודש אוקטובר 2013, וזאת לנוכח גרעון שוטף של הנתבעת.
בישיבה זו אישר הדירקטוריון את תכנית ההתייעלות, שכללה בין היתר גם צמצום במצבת העובדים/היקף משרותיהם של עובדי מחלקת הכספים (לרבות צמצום בהיקף משרת מנהל המחלקה), והכל בכפוף להחלטות פרטניות שיתקבלו לגבי כל אחד מן העובדים, לאחר הליך שימוע פרטני שיערך להם.
בהתאם לכך התקיימו ביום 9/3/14 שיחות שימוע לעובדות מחלקת הכספים שהיו כפופות לתובעת, וביום 11/3/14 נשלח לתובעת זימון לשימוע בפני חברי דירקטוריון הנתבעת, שימוע שיידון להלן בהמשך.