14. זאת ועוד, לטענת התובעת בתצהירה "משהגיעו מים עד נפש", וכשנודע לה בעקבות הישיבה מיום 20/2/14 כי היא עומדת לסיים את עבודתה בתאגיד וכי כל תלונותיה לדירקטוריון בדבר פעילות לא תקינה של אביטל ויו"ר הדירקטוריון, עלו בתוהו, היא פנתה ביום 3/3/14 לנציבות שירות המדינה ולמבקר המדינה, במכתב בו התלוננה על הנתבעת ודירקטוריון הנתבעת, על אביטל, ועל מר ישראל עינב הממונה על תאגיד המים והביוב. אין חולק כי העתק מהמכתב לא נשלח אל הנתבעת ודבר התלונה לא הובא לידיעת ה נתבעת או נציגיה, עד שצורף לראשונה כנספח לבקשה לסעדים זמניים שהגישה התובעת.
הגם שהתובעת צירפה אישורים בדבר קבלת המכתב האמור אצל הגורמים אליהם נשלח, לא עדכנה התובעת, גם לא עד תום ההליך שבנדון, מה היתה החלטת הגורמים אליהם נשלח מכתב התלונה לגופם של דברים.
15. ובחזרה לזימונה של התובעת לשימוע מיום 11/3/14, הרי שכאמור ביום 11/3/14 נשלח לתובעת זימון לשימוע בפני חברי דירקטוריון הנתבעת, אשר נערך על ידי אביטל בסיוע היועצת המשפטית של הנתבעת, בו הובהר כי ההליך ננקט לנוכח אי שביעות רצון מתפקודה של התובעת כמנהלת הכספים של התאגיד, בעקבותיו מבקשת הנתבעת לשקול את המשך העסקתה של התובעת בנתבעת, וזאת לצד הליכי התייעלות בהם נוקטת הנתבעת כאמור בישיבת הדירקטוריון מיום 20/2/14.
בהמשך מכתב הזימון, פורטו הסיבות והנימוקים בגינם שוקלת הנתבעת את הפסקת העסקתה של התובעת, וזאת על פני עשרה סעיפים, כדלקמן:
1. "אי עמידה במטלות ובמשימות מקצועיות, שחן חלק בלתי נפרד מתפקידך כמנהלת הכספים של התאגיד".
תחת סעיף זה פורטו שלושה מקרים בהם לטענת הנתבעת, התובעת נכשלה בביצוע תפקידה מבחינה מקצועית.
2. "התנהלות פאסיבית והימנעות מליזום פעולות הכרחיות במסגרת תפקידך. אי טיפול בנושאים ללא קבלת התראות ודרישות חוזרות ונשנות מטעם הממונים בתאגיד".
תחת סעיף זה פורטו שלושה מקרים בהם יוחסה לתובעת ההתנהלות כאמור.
3. "עיכוב בטיפול בתביעות משפטיות ובמחלוקות עם קבלנים, ספקים ותושבים, כאשר בשל כך נאלץ התאגיד להתמודד עם תביעות משפטיות והליכים שונים, ולשאת בהוצאות כספיות".
במסגרת סעיף זה תחת הציון "דוגמא", הפנתה הנתבעת להליך שהתקיים בעניינה של חברת מ.ג.א. בבית משפט, ולמחדלה של התובעת מלהשיב במועד לגבי מסמכים רלבנטיים שנכללו בבקשה לגילוי מסמכים ובמענה לשאלון.
4. "אי עמידה בזמנים ועיכוב בטיפול בנושאים חשובים ומהותיים שבאחריותך, לרבות בענייני תושבים וספקים. הדבר גורם לכך שמספר השעות הקיים ביום העבודה לא מספיק לך לביצוע המטלות שנדרשות ממנהל כספים בתאגיד - תפקיד בכיר ומורכב, המחייב דייקנות, יסודיות והבנה מהירה של התהליכים המתרחשים בתאגיד ושל חיי העסקים והמסחר"
תחת סעיף זה פורטו חמישה מקרים בהם יוחסה לתובעת ההתנהלות כאמור.