5. "העברת נתונים בלתי מדויקים, מוטעים ומשתנים, תוך שינוי הנתונים מפעם לפעם ומישיבה לישיבה, באופן שיש בו בכדי להטעות לבלבל ולקבל החלטות על בסיס נתונים חלקיים ו/או לא מהימנים".
תחת סעיף זה פורטו שלושה מקרים בהם לטענת הנתבעת, פעלה התובעת בהתאם למיוחס לה.
6. "ניצול מעמדך כאחראית על קופת התאגיד, בדרך של אישור החזרים על חשבון "קופה קטנה" בניגוד לחוק ולכל נוהל ונורמה מקובלים".
תחת סעיף זה פורטה ההתנהלות המיוחסת לתובעת בקשר עם נטילת החזרים בגין נסיעות, חלקן פרטיות לכאורה וכאלו שאינן מעודכנות ביומן התאגיד כנסיעות הקשורות בעבודתה כמנהלת הכספים בתאגיד, חרף העובדה שהתובעת נהנית מרכב צמוד מטעם הנתבעת.
7. "אישור תנאים בשכרם של עובדים שלא כדין, תוך נקיטת איפה ואיפה בעובדי התאגיד בדרך של מתן הטבות לעובדים מסוימים ומנגד קיצוץ בתנאים לעובדים אחרים"
תחת סעיף זה פורטה ההתנהלות המיוחסת לתובעת בקשר עם מתן הטבות לעובדת טלי צרפתי.
8. "אי עמידה בעבודה בתנאי לחץ. בכל הזדמנות שאת נדרשת לעמוד בלוחות זמנים או שאת נתקלת בביקורת לממונים עליך ואף מעובדיך, את מסתגרת בחדרך ולא מתייחסת באופן ענייני לטענות כלפיך".
9. "יחסי אנוש לקויים ויחסי עבודה בעייתיים למול בעלי תפקידים בתאגיד, לצד חוסר יכולת לעבוד מול קהל. הדבר בא לידי ביטוי בתלונות חוזרות ונשנות של תושבים על יחס בלתי ראוי ועיכוב בטיפול בענייניהם, כאמור לעיל".
תחת סעיף זה צוינה דוגמה אחת להתנהלות התובעת בעניין "מקרה קייפטאון".
10. "כשל ניהולי ואי שליטתך בכח האדם העומד לרשותך כמנהלת מחלקת הכספים ואי התוויית מדיניות ניהולית".
סעיף זה כלל ארבעה תת סעיפים, בחלקם התייחסות למקרים ספציפיים, שלטענת הנתבעת מעידים על האמור.
בסיפא למכתב הזימון נאמר:
"11. כל האירועים שלעיל יצרו חוסר אמון בעבודה בינך לבין מנכ"ל התאגיד, ואף בינך לבין חברי הדירקטוריון ולכך שלא ניתן לסמוך עליך ולהסתמך על הנתונים הנמסרים על ידך בענייניו הכספיים של התאגיד.
12. מחמת כל הנימוקים המפורטים לעיל, וכן לצד הליכי ההתייעלות בהם נוקט התאגיד, מעוניין הדירקטוריון לזמנך לשימוע בפניו ולשקול את סיום העסקתך כאמור.
לאחר השימוע בפני הדירקטוריון, תינתן החלטתו.
13. השימוע יתקיים בפני חברי דירקטוריון התאגיד והיועמ"ש ביום 17/3/2014 בשעה 14:00 בחדר הישיבות במשרדי התאגיד.
14. בישיבה זו תוכלי להשמיע את טענותיך בנושא המשך העסקתך בתאגיד לנוכח המפורט לעיל.
15. הנך רשאית להמציא בפני הדירקטוריון את טענותיך גם בכתב, וזאת לצד הצגת טענותיך בע"פ בפני הדירקטוריון במועד הנקוב בהודעה זו.
16. לידיעתך, הינך רשאית להזמין מי מטעמך כדי להופיע לצידך ו/או לייצגך בשימוע".