20. ביום 28/4/14 מסרה יו"ר הדירקטוריון לתובעת, את החלטת הנתבעת על סיום עבודתה בנתבעת לאלתר, בהחלטה המפורטת, על פני 14 עמודים, התייחסו 4 מחברי הדירקטוריון אחת לאחת לטענות שהועלו כאמור כנגד התובעת ולתגובת התובעת לטענות. כך גם ציינו בפתח הדברים, כי הם אינם רואים בעין יפה את ניסיונה של התובעת להסיט את הדיון ממנה לעבר אביטל, וכי התנהלות זו של הטלת האשמות וירידה לפסים אישיים בנסיבות המקרה בהן מופנות כלפי התובעת טענות קשות, אינה מוסיפה לה כבוד. עוד נאמר כי מתוך טיעוניה של התובעת הם התוודעו למערכת יחסים עכורה ומשבר אמון ומשבר אמון קשה בין התובעת כמנהלת כספים בתאגיד לבין אביטל, דבר שאינו מאפשר עבודה בצוותא חדא של שתי בעלות המשרה הבכירות בתאגיד, וכל נאמר בסיפא להודעת הפיטורים:
"41. מכל המפורט לעיל, אנו מוצאים כי העובדת אינה משיגה עניינית על רוב הטענות שהופנו נגדה. לרוב טענותיה מסתכמות בכן שמדובר במקרים שהם תולדה של אי הבנה, זוטי דברים או שהאשם הינו באביטל. הטענות עליהן כן השיבה עניינית נמצא כי הן לוקות באי דיוקים, או חסרות כל סימוכין.
42. יש לציין שמדובר בדפוסי התנהגות ובטענות חוזרות ונשנות לגבי התנהלותה, המגיעים מגורמים שונים ולא רק מתוך התאגיד עצמו (כדוגמת רשות המים, הרשויות המקומיות החברות התאגיד, חברת מגער וכו', כפי שצוין בפני העובדת בשימוע).
43. אנו מוצאים את מכתב תשובתה של העובדת השזור האשמות אישיות כנגד מ"מ מנכ"ל התאגיד ככזה שאינו מכבד את העובדת עצמה, ומטיל דופי באמינות דבריה.
44. מכל מקום, מדובר במשבר אמון קשה ומכיוון שמדובר במשרת אמון, בנסיבות אלו ועפ"י הוראות הדין, העובדת אינה יכולה להמשיך ולכהן בתפקידה כמנהלת כספים בתאגיד. אחריותנו כדירקטורים אינה מאפשרת לנו להשלים עם התנהלות לא תקינה, לדעתנו, ולהפקיד בידי מירי את המשך ניהול כספי התאגיד וענייניו הכספיים.
45. לכן אנו מחליטים ברוב דעות הדירקטורים גלינה אמדור, יהודית גרה, מג'די פאלח ויאסר גדבאן, לאחר שקילת מכלול הדברים והנסיבות, לסיים את העסקת העובדת בתאגיד לאלתר. יחסי העבודה ינותקו ביום 29/4/14.
מלוא זכויותיה של העובדת לפי הסכם ההעסקה שלה ישולמו לנה, ובכלל זה פדיון ימי חופשה ןיתרת דמי הבראה (אם וככל שקיימים), פדיון דמי הודעה מוקדמת ותנאים אחרים שהיא זכאית להם כיוצא בזאת.
46. מאחד שבחרנו לוותר על עבודת העובדת במהלך תקופת ההודעה המוקדמת ולפדות אותה בכסף, חל האמור בסעיף 21(ה) לחוזה ההעסקה עמה ועליה להשיב לידי התאגיד לא יאוחר מיום 29/4/14 את כל האמצעים שהועמדו לרשותה מטעם התאגיד לצרכי ביצוע עבודה כגון: מחשב נייד, טלפון נייד, רכב, מפתחות התאגיד, כרטיס עובד ומודם סלולרי".