(ב) (1) מצא בית הדין לעבודה כי נתבע הפר את הוראות סעיפים 2 או 3, רשאי הוא לחייב את המפר בתשלום פיצויים שאינם תלויים בנזק (בסעיף זה – פיצויים לדוגמה), בסכום שלא יעלה על 20,000 שקלים חדשים; ואולם רשאי בית הדין לעבודה לפסוק פיצויים לדוגמה בסכום שלא יעלה על 200,000 שקלים חדשים, בהתחשב בחומרת ההפרה או בנסיבותיה.
(2) אין בהוראות פסקה (1) כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויים או לכל סעד אחר לפי כל דין, בשל אותה הפרה; ואולם בית הדין לעבודה לא יפסוק פיצויים לפי אותה פסקה, בתובענה ייצוגית כמשמעותה בחוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו-2006.
הסכומים הנקובים בסעיף מעודכנים ב-1 בינואר בכל שנה בהתאם לשיעור עליית המדד החדש לעומת המדד הבסיסי, כהגדרתם בסעיף 4(ג) לחוק".
48. בע"ע (ארצי) 1673-10-11 פטרול (א.ל.) אופנה בע"מ נ' מיטל נעימי, ניתן ביום 1.2.16, ציין ביה"ד הארצי, כי "הפיצויים לדוגמה מהווים "כלי עונשי אפקטיבי להטמעת נורמות של זכויות חוקתיות, זכויות מגן וזכויות מוקנות בדין לעובדים" ותכליתם כפולה: האחת – להרתיע את המעסיקים מפני הפרת הזכות; השנייה – להגביר בקרב העובדים את המודעות לזכויותיהם וליצור תמריץ לפעול למימוש אותן זכויות".
עוד ציין ביה"ד הארצי, כי בסעיף 4 לחוק נקבע מדרג לחיוב בפיצויים לדוגמה, כפי שהוסבר בעניין זואילי:
"לאור תכלית החוק ומטרתו תיושם הוראת סעיף 4(ב)(1) לחוק הזכות לעבודה בישיבה הקובעת כך: "מצא בית הדין לעבודה כי נתבע הפר את הוראות סעיפים 2 או 3, רשאי הוא לחייב את המפר בתשלום פיצויים שאינם תלויים בנזק (בסעיף זה – פיצויים לדוגמה), בסכום שלא יעלה על 20,000 שקלים חדשים". הוראה זו קובעת את הרף הראשון של הפיצוי לדוגמה ולפיה, משנקבע כי הופרה זכותו של העובד לעבודה בישיבה כנדרש בסעיפים 2 ו-3 לחוק, או באחד מהם - קמה לעובד זכות התביעה לפיצוי לדוגמה בשיעור של 20,000 ש"ח, בנוסף או במצטבר לזכויותיו האחרות על פי דין.
הרף השני, הגבוה יותר של הפיצוי לדוגמה, נקבע בסיפא לסעיף 4(ב)(1) לחוק, לפיו: "רשאי בית הדין לעבודה לפסוק פיצויים לדוגמה בסכום שלא יעלה על 200,000 שקלים חדשים, בהתחשב בחומרת ההפרה או בנסיבותיה". ביישום הוראה זו, ובשים לב לנסיבות המקרה הנדון, רשאי בית הדין לעבודה להביא בחשבון השיקולים, את החומרה המצטברת בהפרת החובה שבחוק להעמדת אפשרות ישיבה במהלך העבודה, או במהלך ההפסקה, או בהפרת הזכויות הללו במצטבר, כלפי המשיב עצמו, כלפי יתר העובדים במקום העבודה, וכל כיוצ"ב". (ההדגשה במקור – ל.ג.).