18. שלישית, לא מצאתי כי יש לזקוף לחובת הנתבעת את העובדה שלא הוצג הסכם העסקתה של התובעת שכן הנטל מוטל על כתפי התובעת לפרוס את מלוא התמונה בפני בית הדין. התובעת לא השכילה לעשות כן ורק במסגרת עדותה אישרה כי היה קיים דו"ח ביטולים ואופן פעולה מסוים שפעלו לפיו, אשר קודם לכן הכחישה את קיומו באופן גורף ולכן
--- סוף עמוד 4 ---
מצאתי כי אין מקום לזקוף את אי הצגת ההסכם לחובת הנתבעת. בשולי הדברים אציין כי התובעת לא טענה שההסכם אינו מצוי ברשותה, ויכולה היתה לבקשו מהנתבעת אשר גילתה קיומו במסגרת תצהיר גילוי המסמכים מטעמה, משלא עשתה כן הביעה דעתה כי מדובר במסמך שאינו רלוונטי להליך לטעמה, ועל כן טענתה באשר לכך נדחית.
19. לאור המפורט לעיל, מצאתי כי התובעת לא הוכיחה כי היא זכאית לקבל הפרשי שכר ועל כן תביעתה ברכיב זה נדחית.
20. בשולי הדברים אציין כי אמנם שוכנעתי שהתובעת ידעה טרם הקיזוז את הסכומים אשר קוזזו לה בגין ביטולי פוליסות וכי הדבר אף תואם עמה, אולם נראה כי נכון היה שסכום הקיזוז יצוין מפורשות בתלוש השכר.
השלמת הפרשה לפנסיה
21. התובעת טוענת כי ההפרשות לפנסיה בוצעו רק עבור שכר הבסיס ללא העמלות וזאת בניגוד לצו ההרחבה הכללי במשק החל על הצדדים.
22. הנתבעת טוענת כי בהתאם להסכם העבודה של התובעת היא היתה זכאית לביצוע הפרשות פנסיוניות מכוח צו ההרחבה הכללי במשק לעניין פנסיית חובה ועל כן בוצעה הפרשה בהתאם לשכר הבסיס בלבד.
למעשה, אין מחלוקת בין הצדדים כי חל עליהם צו ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיית חובה, 2011.
23. עיון בצו ההרחבה האמור מעלה כי בסעיף 6ב' לו נקבע "השכר המבוטח של העובד לצורך ביצוע ההפרשות הוא, שכר העובד ורכיביו כמשמעם בחוק ובתקנות פיצויי פיטורים, עד התקרה המפורטת בסעיף קטן ג'." בסעיף 6ג' נקבע: "חובת הביטוח הפנסיוני תחול על השכר המשולם לעובד, או השכר הממוצע במשק כפי שיעודכן מזמן לזמן, הנמוך מבין השניים." משמע כי נקבע שם שהשכר לצרכי הפרשה לפנסיה הוא השכר הכולל את הרכיבים לפיצויי פיטורים עד לגובה השכר הממוצע במשק. מאחר והתובעת עובדת לפי שכר בסיס בצירוף עמלות, הרי שלפי תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד – 1964 שכרה לצורך תשלום פיצויי פיטורים כולל את ממוצע העמלות לשניים עשר חודשי עבודתה האחרונים. יוזכר כי הנתבעת שילמה לתובעת פיצויי פיטורים לפי שכר קובע אשר כולל שכר בסיס ועמלות. על כן ברי כי את ההפרשה הפנסיונית יש לבצע גם כן מאותו שכר.