אפיק משפטי 303 26.02.2020

עובד פונה למעסיק ומבקש ממנו הלוואה. המעסיק מלווה את הכסף לעובד ומסכים איתו שמידי חודש יחזיר העובד את הכסף כהפחתה משכר העבודה שלו. האם אכן מחויב העובד להחזיר את הכסף כהפחתה מהשכר? על פי חוקי העבודה בישראל, לא תמיד! דיני העבודה מטרתם לסייע לעובדים ולהגן על זכויותיהם – מטרה חשובה וראויה – אך לעיתים החיבוק […]

מחוזי חיפה: חובת בנק להעניק שירותים בנקאיים לפי חוק אינה החובה להעניקם במקום ספציפי אלא לא למנוע אותם מן הציבור; בנק רשאי להפנות לקוח לסניף ייעודי בעיר אחרת בהתאם למדיניות ניהול הסיכונים של הבנק

העליון: פגם מהותי בהצעה אינו מאפשר תיקונה ודורש פסילה שלה; הצעה הפסדית במכרז פסולה אלא אם יש היגיון מאחוריה; גם אם בעת קבלת ההחלטה על הזוכה לא ידעה וועדת המכרזים מידע כלשהו, כשהוא מתגלה יש צורך לבחון ההחלטה מחדש

מחוזי ת"א: רק במקרים חריגים יהיה אחראי מנהל שניהל משא ומתן בשם תאגיד באופן אישי לעוולות של התאגיד והדבר דורש אשם אישי סובייקטיבי

מחוזי ת"א: מחזיק נכס של חייב לא יכול להתעלם מצו עיקול שקיבל ולא יכול לבצע פעולות כדי לסייע לחייב לעקוף את הצו.

עבודה חיפה: תלוש שכר מהווה ראיה לנכונות האמור בו אך לא כשאינו רשום נכון; אי מתן הודעה לעובד על תנאי העסקה מזכה עובד בפיצויים; הרמת מסך תאגיד תהיה במקרים חריגים אך ביחסי עובד-מעביד הנטיה תהיה לאפשר זאת במקרים רבים יותר

עבודה ת"א: במקרים בהם מדובר במבנה העסקה מורכב בחינת זהות המעסיק תעשה לפי מכלול הנסיבות ולא לפי ההסכמה בין המעסיקים