אפיק משפטי 337 16.06.2021

מעסיק משלם את שכר העבודה של העובד שלו במועדים משתנים, פעם אחת ב10 לחודש, אבל לפעמים גם ב-15, או ב-20 לחודש. בפעם – פעמיים הראשונות העובד לא "מתרגש", אבל לאחר הפעם החמישית, הוא "מתעורר" ומבקש לתבוע על הלנת שכר. אלא, שאז, יכול להיות מאוחר מדי… חוק הגנת השכר מהווה אחד מחוקי המגן של דיני העבודה, […]

ימאות: הימנעות אוניה מלעמוד בתשלומים על פי חוזה, עשויה לייצר שעבוד ימי המאפשר לעצור את האוניה.

העליון: ככלל, בני זוג נשואים וילדים קטינים יראו כיחידה אחת לצורכי מיסוי, למעט ארבעה מקרים: כאשר בני הזוג גרים דרך קבע בנפרד; כאשר הילדים נישאו; כאשר מדובר ברכישות טרם הנישואין וכאשר בין בני הזוג קיים הסכם ממון אותנטי.

שלום ת"א: ככול שהתנאים בתניית הבוררות הינם מקובלים וסבירים ואינם שוללים או מגבילים את כוחו של הלקוח לפנות לערכאות לא ניתן לראות בתניית הבוררות כמקפחת וזאת אפילו אם היא נכללת במסגרת חוזה אחיד

כלכלי ת"א: דיני האחריות לפי החוק הישראלי חלים על פרסומי חברות דואליות גם אם קיימים פטורים במדינות אחרות

אזורי חיפה: פיצויים בגין הלנת שכר נועד לקבוע נורמות מינימליות של התנהגות בין עובד למעסיק, אולם בקביעת הפיצוי יש לאזן בין הרצון להרתיע מעסיקים מהלנת שכר לבין הטלת מעמסה בלתי פרופורציונלית על המעסיק.

מינהלי ת"א: יש להשיג על תנאי המכרז במועד מוקדם ככל הניתן וללא שיהוי; מציע ששותק בזמן שהגיש את הצעתו מסכים להוראות המכרז ומנוע מלהעלות את טענותיו בהמשך