Afik News is the bi-weekly professional magazine of Afik & Co. Attorneys and Notary
הרשמהלא ניתן באירופה לבטל מיזוג בשל פגיעה בתחרות כאשר לא מתקיים סיכון של ריכוזיות
משפט ורגולציה אירופאים
הגבלים עסקיים
בית המשפט העליון לדיני האיחוד האירופי: לא ניתן לבטל מיזוג של חברות כל עוד אין הפרה של ריכוזיות במשק האירופי.
לא ניתן לבצע הרמת מסך ולחייב דירקטורים שאינם בעלי מניות בחובות החברה כלפי העובדים שלה
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
אזורי י-ם: במקרים חריגים ניתן לייחס חוב של חברה לבעל מניה בה, לרבות חוב כלפי עובדים של החברה; לא ניתן לבצע הרמת מסך כנגד דירקטורים.
בהיעדר מערכת הסכמית כתובה יש לבחון את ההתנהלות הכספית ואת האינטרס הכלכלי של הצדדים
מיזוגים ורכישות
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
שלום תל אביב - יפו: כאשר מערכת ההסכמות בין הצדדים היא במסגרת שיח בלתי רשמי ללא אפשרות להפריד בין שיח עסקי ובין שיח חברי, לא ניתן להעניק משקל מהותי להתכתבות ולהשליך ממנה התחייבות הסכמית.
למשכיר זכות לביטול הסכם גם אם אי תשלום הוא בשל מגיפת הקורונה
מקרקעין
יישוב סכסוכים
מחוזי ת"א: הפרת חוזה שנגרמה בשל נסיבות לא צפויות עשויה להעניק הגנה מפני תביעת אכיפה או פיצוי; גם אם מגיפת הקורונה נחשבת כאירוע בלתי צפוי, המשכיר עדיין רשאי לבטל את הסכם השכירות בגין אי תשלום דמי שכירות
בעל מניות לא יכול לטעון נזק אישי אם גם בעל מניות נוסף ניזוק ולא מדובר בנזק ספציפי שנגרם רק לו
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
שלום אשקלון: למעט מספר חריגים, בעל מניות יכול לטעון לנזק שנגרם לו על ידי בעל מניות אחר, רק כאשר הנזק שנגרם הוא נזק ישיר לבעל המניות הספציפי.
האיחוד האירופי וחוקיו – הטמעה למוסדות פיננסים
משפט ורגולציה אירופאים
מאמר בנושא התקנות שנכנסו לתוקף ביולי, 2022, באיחוד האירופי בנושא מניעת הלבנת הון וכספי טרור והשפעתן על בעלי עסקים ונושאי משרה, ולא רק באירופה. את המאמר כתבה היועצת הרגולטורית אלה רוזנברג ממשרד אפיק ושות', עורכי דין ונוטריונים
העובדה שחברה הציגה אדם כעובד לצדדים שלישיים אינה בהכרח מעידה על קיומם של יחסי עבודה
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
אזורי ת"א: המבחן העיקרי לקיומם של יחסי עובד - מעסיק הוא מבחן ההשתלבות, על הפן והחיובי והשלילי שבו; בנוסף, קיימים גם מבחני עזר שונים, כגון שאלת קיומו של קשר אישי, מבחן הפיקוח, הכוח לשכור ולפטר עובדים, מקום ביצוע העבודה , וכיו"ב.
