בית המשפט המחוזי דן באחרונה בערעור על פסק דין בשאלה - מתי ניתן לחייב בעל מניות בחובות חברה בחובותיה ולבצע הרמת מסך. בית המשפט קבע כי על מנת שניתן יהיה לחייב את בעלי המניות באופן אישי, בחובות החברה על נושה החברה הנטל להוכיח כי בעלי המניות נטלו סיכון בלתי סביר באשר ליכולת של החברה לשלם את חובותיה ובהיותם מודעים לכך ("מימון דק"). עם זאת נקבע כי שימוש במנגנון זה יעשה אך במקרים קיצוניים של מימון דק, ונטל ההוכחה במקרה כזה קשה. במסגרת זו עליו להוכיח כי הפעילות האמורה נעשתה למטרה לא כשרה, בכדי להונות אדם או לקפח נושה של החברה ושעה שבעלי המניות היו מעורבים במודע בפעילות זו. לשם כך נדרשות ראיות מוצקות כהצגת דוחות כספיים או הגשת חוות דעת מומחה. במקרה זה נקבע כי התובעים לא עמדו בנטל ועל כן לא בוצעה הרמת מסך.
פורסם ב אפיק משפטי 121 06.03.2013
אולי יעניין אותך גם
פעולות והסכמות שלוח מחוץ לגבולות ההרשאה הממשית או הנחזית אינן מחייבות את השולח
זכויות יוצרים, סימני מסחר, תקשורת ואמנים
יישוב סכסוכים
מחוזי ת"א: חריגה קיצונית של שלוח מסמכותו בעת מתן רישיון לסימן מסחר, אינה מעניקה חסינות לצדדים שלישיים שהסתמכו על אישוריו.
אישור תגמול למנכ"ל באובר רולינג מחייב התייחסות להתנגדות בעלי המניות
ניירות ערך והנפקות
יישוב סכסוכים
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
מחוזי ת"א: הענקת תגמול חריג למנכ"ל חברה ציבורית מחייב גם את אישור וועדת התגמול, הדירקטוריון והאסיפה הכללית; הענקת התגמול החריג על אף התנגדות האסיפה מותנית בקיומם של 4 תנאים מצטברים.
איחור בתשלומים בגין רכישת נכס אינו מהווה הצדקה לעיכוב במסירתו
מקרקעין בישראל וברחבי העולם
יישוב סכסוכים
שלום רחובות: חתימה על פרוטוקול מסירת נכס אינה מהווה ויתור על תביעה בגין איחור במסירה.
מעסיק רשאי לשלול פיצויי פיטורים מעובד שפוטר בגין הפרת משמעת חמורה והפרת חובת האמון
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי לעבודה ת"א: עובד שגנב ממעסיקו ופעל עבור חברה מתחרה עלול להפסיד את הזכות לפיצויי הפיטורים.