בית המשפט המחוזי דן באחרונה בערעור על פסק דין בשאלה - מתי ניתן לחייב בעל מניות בחובות חברה בחובותיה ולבצע הרמת מסך. בית המשפט קבע כי על מנת שניתן יהיה לחייב את בעלי המניות באופן אישי, בחובות החברה על נושה החברה הנטל להוכיח כי בעלי המניות נטלו סיכון בלתי סביר באשר ליכולת של החברה לשלם את חובותיה ובהיותם מודעים לכך ("מימון דק"). עם זאת נקבע כי שימוש במנגנון זה יעשה אך במקרים קיצוניים של מימון דק, ונטל ההוכחה במקרה כזה קשה. במסגרת זו עליו להוכיח כי הפעילות האמורה נעשתה למטרה לא כשרה, בכדי להונות אדם או לקפח נושה של החברה ושעה שבעלי המניות היו מעורבים במודע בפעילות זו. לשם כך נדרשות ראיות מוצקות כהצגת דוחות כספיים או הגשת חוות דעת מומחה. במקרה זה נקבע כי התובעים לא עמדו בנטל ועל כן לא בוצעה הרמת מסך.
פורסם ב אפיק משפטי 121 06.03.2013
אולי יעניין אותך גם
החלטות דירקטוריון שנתקבלו בהעדר קוורום ולא זכו אף בדיעבד לתמיכה של הקוורום בטלות מלכתחילה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי מרכז-לוד: בניגוד להחלטות שמתקבלות בישיבות דירקטוריון שחלו פגמים אחרים בכינוסן, במקרה של העדר קוורום ואי קבלת הסכמת הנעדרים בדיעבד, ההחלטות חסרות תוקף מלכתחילה.
התבטלותו של חוזה מחמת אי-קיום תנאי מתלה איננה מפקיעה את כלל חיוביו
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי תל אביב-יפו: חיובים ראשוניים בחוזה נועדו להגשים את עסקת היסוד, בעוד חיובים משניים מסדירים את היחסים המשפטיים במקרה שהשגת תכלית העסקה כשלה או הסתיימה.
חוב כספי של חברה אינו מקים כשלעצמו עילה להרמת מסך ולייחוס חבויותיה לבעל המניות באופן אישי
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
השלום הרצלייה: הרמת מסך היא סעד קיצוני השמור למקרים בהם נעשה שימוש באישיות המשפטית כדי להונות אדם, לקפח נושה או ליטול סיכון בלתי סביר ליכולת הפירעון.
הסתרת היריון בשימוע וחשיפתו רק לאחר מכן שוללת פיצוי בגין פיטורים במהלך היריון
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי לעבודה ב"ש: חוק עבודת נשים אינו חל במקרה של הסתרה מכוונת של ההיריון מהמעסיק טרם החלטת הפיטורים.