פסקי דין

תא (מרכז) 4857-09-08 ירון להמן נ' ד"ר יורם הרט - חלק 7

29 אפריל 2008
הדפסה

"עצם האחריות בנזיקין והיקפה אינם פונקציה של הקביעה, אם העוולה בוצעה על-ידי אותו אדם כאורגן של חברה או כאדם פרטי. היותו של פלוני בין השאר אורגן של חברה אינו מקנה לו חסינות בנזיקין, ואין הוא יכול להסתתר מאחורי אישיותה המשפטית של חברה, מקום שנקבע, כי מעשה נזיקין זה או אחר בוצע על-ידיו".

הלכה זו נותרה על כנה מאז שנת 1981 וברוח זו נפסק בע"א 4612/95 איתמר מתתיהו נ' שטיל יהודית, פ"ד נא(4), 769, עמ' 790:

"נקודת המוצא לעניין קיומה של אחריות נזיקית כזו, היא כי עצם מעמדו של מנהל כאורגן בתאגיד אינו מטיל עליו באופן אוטומטי אחריות אישית בנזיקין בגין עוולות להן אחראי התאגיד. עם זאת, אין למנהל חסינות מאחריות נזיקית בגין פעולות שעשה בכהונתו כמנהל. הוא ישא באחריות כזו כאשר מתקיימים בו כל היסודות הנדרשים לגיבושה של אחריות על פי דיני הנזיקין" (ההדגשות אינן במקור – ב.א.).

(ראו פסק-הדין המנחה בענין ע"א 407/89 צוק אור בע"מ נ' קאר סקיוריטי בע"מ, פ"ד מח(5), 661, עמ' 696).

מודל זה מבוסס על סעיף 54(א) לחוק החברות, התשנ"ט-1999 הקובע כי "אין בייחוס פעולה או כוונה של אורגן, לחברה, כדי לגרוע מהאחריות האישית שיחידי האורגן היו נושאים בה אילולא אותו ייחוס". דהיינו: אחריותם האישית של הפועלים במסגרתו של התאגיד עומדת מכוח עצמה והיא אינה תלויה באחריות התאגיד. בהקשר זה ראוי לציין כי האחריות האישית היא למעשה הרחבת מעגל היריבות תוך שמירת עקרון האישיות המשפטית של החברה, זאת בעוד שדוקטרינת הרמת המסך (אליה אתייחס בהמשך) מתעלמת במהותה מעקרון זה. אבחנה זו הוכרה בפסק-דינו של בית המשפט העליון ע"א 9916/02 בן מעש אהרון נ' שולדר חב' לבניה בע"מ ([פורסם בנבו], ניתן ביום 05.02.04), שם נקבע כדלקמן:

"אחריות אישית הינה תופעה נורמטיבית שונה בתכלית מהרמת מסך ההתאגדות של החברה. אחריות אישית פירושה הטלת חבות על האורגן עצמו, באופן אישי, בשל פעולותיו. הרמת מסך היא תרופה. מהותה של התרופה - התעלמות מהאישיות המשפטית של החברה ויצירת קשר משפטי ישיר בין צד שלישי לבין בעלי המניות בחברה. יש להדגיש, כי האחריות האישית מקיימת את העיקרון היסודי בדבר אישיותה המשפטית הנפרדת של החברה. הרמת המסך מכרסמת באותו עיקרון על-ידי התעלמותה ממנו. יתרונה של האחריות האישית הינו בהצלחתה "להרחיב את מעגל היריבויות ולתרום לפיתוחם של סטנדרטים לאחריות אישית של נושאי משרה ובעלי שליטה בחברה, מבלי לכרסם בכלליותו

עמוד הקודם1...67
8910עמוד הבא