3. אוסיף, כי אפילו היה זכאי המבקש לזכות הגנה מפני הפחתת שיעור אחזקותיו בחברה, בנסיבות בהן נדרשת החברה להשקיע מיליוני ₪ נוספים, באמצעות גיוס הון חיצוני, שימוש בזכות האמורה מהווה חתירה תחת טובת החברה ותכלית דיני החברות ומהווה קיום זכות שלא בתום לב ובדרך מקובלת. לעניין זה נקבע, כי "חובת ההגינות שבסעיף 193 (א) (2) לחוק החברות, יכולה לחול גם על בעל מניות מיעוט המשריין לעצמו זכות וטו בצורה כזו או אחרת, העשוי בנסיבות אותו עניין להיתפס כ"בעל הכרעה", ומשכך להיות כפוף לחובת ההגינות" (פסקה 27 לפסק הדין בע"א 6041/15, 6171/15 האמה בע"מ נ' אורנה מולר (פורסם בנבו).
4. זאת ועוד. אין חולק שביום 22.3.2017 התקיימה ישיבת דירקטוריון בה הוסכם פה אחד על ידי כל הדירקטורים, לרבות המבקש, לגייס הון נוסף מבעלי המניות וככל שמי מבעלי המניות לא ישלם את חלקו בגיוס יופחת שיעור אחזקותיו בהתאם (נספח 13 לתשובת כהן). המבקש לא צירף את פרוטוקול הדירקטוריון להמרצת הפתיחה אולם בסעיף 20 לתצהירו הוא אישר את קיום ישיבת הדירקטוריון האמורה ואף אישר שהדירקטוריון החליט לפנות לבעלי המניות להזרמת הון, תוך העלמת האפשרות שאושרה גם על ידו, להפחית את שיעור אחזקותיו של בעל מניות שלא ייענה לקריאה להזרמת הון לקופת החברה לצורך המשך פעילותה.
5. בסעיף 22 לתצהירו, מאשר המבקש כי במענה לפניה המפורטת של טולדנו בדבר השקעתו בחברה, הוא הודיע כי "אין בכוונתו להשקיע עוד בחברה וכי הוא מצפה ששיעור אחזקותיו בחברה יישמר בהתאם לחובות החברה כלפיו".
6. בהתחשב באמור עד כאן, נראה כי המבקש בחר שלא להשקיע בפעילות החברה ובהתאם להחלטת דירקטוריון החברה שהתקבלה פה אחד ביום 22.3.2017 רשאים היו המשיבים להפחית את שיעור אחזקותיו של המבקש בחברה בהתאם לסכומים שהשקיעו בפועל לפי החלטת הדירקטוריון.
7. לציין, כי המבקש לא טען לעניין שיעור ההפחתה שבוצעה בפועל ביחס להשקעותיהם של יתר בעלי המניות אלא התמקד בזכותו להגנה מפני הפחתה בכלל, ועל כן, איני רואה צורך לבחון את היקף הפחתת שיעור אחזקותיו של המבקש בחברה בעקבות סירובו להזרים הון לקופת החברה.
8. אשר להפסקת כהונתו של המבקש כדירקטור בחברה. בסעיף 15 לתקנון 2016 (נספח 7 להמרצת הפתיחה), נקבע (שם, סעיף 15):
"15.1 חברי הדירקטוריון ימונו או יפוטרו בהודעה בכתב של בעלי המניות המחזיקים לפחות חמישים ואחת אחוזים (51%) מתוך הון המניות המונפק של החברה.
15.2 דירקטור אשר מונה או פוטר כאמור, יחל יסיים את תפקידו כדירקטור, לפי העניין, בתאריך הנקוב בהודעה לחברה כתאריך המינוי או הפיטורין, לפי העניין".